person using forklift

A szövetségi kormány legfontosabb miniszterei tegnap este megállapodásra jutottak az úgynevezett munkaügyi megállapodásról (arbeidsdeal). A munkaerőpiac reformjára irányuló tervnek rugalmasságot kell biztosítania a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt, hogy minél több ember állhasson munkába.

A szövetségi kormány 2030-ra 80 százalékos foglalkoztatási rátát szeretne elérni. Most ez mintegy 71 százalék. A cél elérése érdekében alaposan meg akarja reformálni a munkaerőpiacot. 2021 októberében döntött úgy a kormány, hogy intézkedéscsomaggal áll elő. A cél, hogy több ember álljon munkába, de nagyobb rugalmasságot is kell biztosítania a munkáltatóknak és a munkavállalóknak.

Ez is érdekelhet:

De mik a főbb pontok?

1. Jobb munka és magánélet egyensúly

Négynapos munkahét

Az intézkedéseknek jobb egyensúlyt kell biztosítaniuk a munka és a magánélet között. Ezt lehetővé teheti a négynapos munkahét. Ha azt remélted, hogy egy nappal kevesebbet kell dolgoznod ugyanazért a bérért, csalódást kell okoznunk. Az alkalmazottak négy hosszabb napot dolgozhatnak, hogy az ötödik napon szabadok legyenek. Egy “zsúfoltabb munkahétről” van szó.

Változó heti rendszer

Emellett a munkavállalók választhatják a változó heti rendszert is: például egyik héten egy kicsit többet dolgozhatnak, a következő héten pedig egy kicsit többet pihenhetnek. Ez hasznos lehet például az elvált párok számára, akiknek gyermekeik van, vagy akik a közös szülői rendszerben vannak.

Mindkét fenti rendszer esetében a kezdeményezés mindig a munkavállalót illeti, és írásbeli kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz. Ha ez utóbbi megtagadja, akkor azt is megfelelően kell indokolnia. A munkavállaló hathavonta eldöntheti, hogy megújítja-e ezt a módszert.

Jog az munka utáni elérhetetlenséghez

Ezenkívül a kormány garantálja az “offline állapothoz” való jogot is (értsd: a főnököd hagyjon békén órák után). Petra De Sutter (zöld) közszolgálatért felelős miniszter már bevezette ezt az intézkedést minden szövetségi köztisztviselő számára, de ezt a rendeletet most kiterjesztik. A munkáltatók a továbbiakban nem várhatják el a munkavállalóktól, hogy munkaidőn kívül olvassanak vagy válaszoljanak az üzenetekre vagy e-mailekre. A szabály a 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik.

A szolgálati ütemterveket időben közölni kell a munkavállalókkal

A műszakok beosztását is megvizsgálták. Bárkit, aki rendszertelen műszakban dolgozik – például a pénztárosok vagy a mezőgazdasági idénymunkások – jelenleg 5 munkanappal korábban tájékoztatni kell a munkarendjéről. A szövetségi kormány azt akarja, hogy az alkalmazottak gyorsabban betekintést nyerjenek a menetrendjükbe. A közzétételi időszakot 7 munkanapra emelték.

2. Több képzés, könnyebb munkahelyváltás

További képzési lehetőségek

A munkavállalók képzésébe való nagyobb befektetés a kormány tervének második fontos pillére. “Valóban létre kell hoznunk az oktatás kultúráját az országunkban” – mondja Pierre-Yves Dermagne munkaminiszter. Az idei évtől például minden munkavállaló évente legalább 3 képzési napot kaphat, 2023-ban évi 4-et, 2024-ben ez évi 5-re emelkedik. Ezenkívül minden legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak egyéni képzési tervet kell kidolgoznia alkalmazottai számára.

Felmondási idő

A munkahelyváltás is könnyebb lesz. Például a kormány módosítja a felmondási időre vonatkozó szabályozást. Például az elbocsátás után az emberek átmehetnek egy másik munkáltatóhoz a felmondási idő alatt. Ebből a célból kompenzációs rendszert dolgoztak ki az új és a régi munkáltató között. Az idősebb munkavállalók esetében a felmondási idő utolsó harmada a munkáltatói hozzájárulások révén  képzéssé vagy álláskeresési támogatássá (outplacement) is átalakítható.

3. Mi a helyzet az e-kereskedelemmel és a platformgazdasággal?

Jobb megoldások az étkezési futárok számára

A legfontosabb szűk keresztmetszet a platformgazdaság szabályozása volt. Ez az olyan vállalatok szektora, mint a Deliveroo vagy az Uber. A szövetségi kormány javítani akarja az ágazat személyzetének munkakörülményeit, de régóta vita folyik a státuszukról. Például az éttermi étkezést szállító kerékpár-futárokat e vállalatok alkalmazottainak kell-e tekinteni, vagy önálló vállalkozóknak? Milyen szociális védelemre számíthatnak?

Az Európai Bizottság ezzel kapcsolatos javaslatával összhangban a miniszterek 8 kritériumot határoztak meg, amelyek alapján megállapítható, hogy ki tekinthető önálló vállalkozónak, és ki tekinthető munkavállalónak. Jogviták esetén a bíróság hivatkozhat erre. Szociális védelmüket ezért ez a törvény határozza meg. Minden úgynevezett platform munkavállaló is kap biztosítást baleset esetén a munkahelyen.

E-kereskedelem és éjszakai munka

Este  8 és éjfél közötti munkavégzés szabályai egy kicsit rugalmasabbá válnak. Ha akárcsak egy szakszervezet is beleegyezik az ilyenkor végzett munkába, akkor megengedett (értsd: egyetlen szakszervezet sem vétózhat), feltéve, hogy a munkavállaló kap kiegészítő díjat vagy extra fizetést. Ez a megállapodás már egy ideje létezett a Michel-kormány idején: ez Kris Peeters akkori munkaügyi miniszter (CD&V) kísérlete volt.

A következő másfél évben kísérleti projektek is lesznek  : egy munkavállaló este 8 és éjfél között dolgozhat az e-kereskedelmi ágazatban a szakszervezet engedélye nélkül.

4. Hiányszakmák és sokszínűség

A sokszínűség (diverzitás) nyomon követése

Annak érdekében, hogy a lehető legtöbb rendelkezésre álló munkavállalót tudja foglalkoztatni, a kormány meg akarja vizsgálni a munkahelyi sokszínűség és diszkrimináció helyzetét is. A szövetségi közszolgálati foglalkoztatás ágazatonként szorosabban figyelemmel kíséri a sokszínűségre vonatkozó adatokat. Ha feltűnő különbségek vannak az ágazaton belüli és az adott vállalaton belüli számok között, a vállalatnak cselekvési tervet kell bemutatnia annak megváltoztatása érdekében.

A hiányszakmák kezelése

A szociális partnereknek minden ágazatban kétévente konkrétan meg kell határozniuk, hogy melyek a hiányszakmák (knelpuntberoepen), milyen okai vannak a hiánynak, és milyen lehetséges intézkedésekkel kell kezelni őket. Belgium különböző kormányai  is szorosabban együtt fognak működni, hogy végre tudják hajtani ezeket az intézkedéseket.

Forrás: vrt.be