A lakhatási költségek és az egészségbiztosítási költségek visszatartása bizonyos feltételek mellett megengedett. Szükséges ehhez, hogy a munkavállaló meghatalmazást adjon. A jogilag kötelező jelleggel előírt összegek, mint például a nyugdíjjárulékok és a bér után fizetendő adókat mindig levonják a munkáltatók a fizetésből.
A munkavállaló minimálbéréből történő lakásbérleti díj levonásnak mik a feltételei?
A következő feltételek vonatkoznak a lakásbérlésnek a munkavállaló minimálbéréből való levonására:
- A bruttó minimálbér legfeljebb 25%-át lehet visszatartani. Ez arra a minimálbérre vonatkozik, amelyre a munkavállaló jogosult.
- Szükséges, hogy az alkalmazottja egy woningcorporatie lakásában éljen, vagy az, hogy a szállás megfeleljen-e a kollektív munkaszerződésben (cao) meghatározott minőségi követelményeknek. Például az egy személyre vonatkozó alapterületet illetően. Az is szükséges, hogy az ingatlan tulajdonosa megfelelő certifikációval rendelkezzen.
- A munkavállalónak írásos meghatalmazást kell adnia, melynek tartalmaznia kell:
- a munkavállaló neve;
- a munkáltató neve;
- az az összeg, amelyet a munkáltató levonhat a minimálbérből;
- mely költségeket fizetik a visszatartott összegből. Ez magában foglalja a bérleti díjat, a szolgáltatási költségeket és az egyedi fogyasztásmérővel rendelkező közművek költségeit.
Az egészségbiztosítás minimálbérből való levonásának feltételei
Az egészségbiztosítási díj is levonható a minimálbérből. A feltétel az, hogy a munkavállaló átadjon egy példányt az egészségbiztosítási kötvényéről illetve adjon írásos meghatalmazást. Az alkalmazott nevére kell szóljon a biztosítás.
2022-ben legfeljebb 1522 eurót lehet levonni. Az összeget évente állapítják meg.
Fogyatékos munkavállaló: a lehetséges többletköltségek levonása
Amennyiben a minimálbért kereső munkavállaló fogyatékossággal él, akkor több költséget lehet levonni a lakhatáshoz és az egészségbiztosításhoz a fizetéséből. Ezekre a költségekre nincs maximális összeg. Ezek a költségek:
- lakhatás;
- egészségbiztosítás (beleértve a családtagokat is);
- közművek – például gáz, víz és villamos energia;
- csatornázási díj;
- szemétszállítási díj;
- vízadó
A visszatartás feltétele az írásbeli meghatalmazás. Ebben szerepelnie kell:
- mindkettejük nevének;
- a minimálbérből visszatartható összegeknek;
- a költségek felsorolásának.
Jogszabályilag előírt levonások
A munkáltató köteles bizonyos összegeket levonni a munkavállaló bruttó fizetéséből. Ez vonatkozik például a nyugdíjjárulékokra és a bér után fizetendő adókra. Erről több információt az Ondernemersplein oldalon lehet találni.
Forrás: rijksoverheid.nl
Kép forrása: flickr.com