Csökkenni fog a bérkülönbség a kölcsönzött munkavállalók és a vállalatok állandó alkalmazottai között, és nagyobb lesz a munkavállalók biztonsága a rugalmasan bevethető kikölcsönzött munkavállalók számára. Javulni fog a kölcsönzött munkavállalók nyugdíj-jogosultsának felépítése is.

Ezt a munkavállalói oldalról az FNV, a CNV és a De Unie szakszervezetek, valamint munkaadói oldalról az ABU munkaerő-kölcsönző ügynökségek szövetsége közötti kollektív megállapodás tartalmazza. Az új kollektív ágazati megállapodásról egy éven át tárgyaltak.

A több mint 1300 kisebb munkaerő-kölcsönzőt képviselő NBBU ügynökség nem írta alá az új megállapodást. Az ABU, amely aláírta, mintegy 500 munkaerő-kölcsönzőt képvisel, köztük a legtöbb nagy munkaerő-kölcsönző ügynökséget.

Fontos szerepe volt a Szociális és Gazdasági Tanács (SER) tanácsának

Az új munkaszerződés nem választható külön a Szociális és Gazdasági Tanács (SER) idén nyári tanácsától, amit a kabinetnek adott (erről ITT számoltunk be). Ebben a tanácsban a szakszervezetek és a munkáltatók képviselői megállapodtak a kölcsönzött munkavállalók helyzetének megváltoztatásáról. Szerintük őket csak akkor szabad alkalmazni, amikor időszakosan sok a munka illetve az állandó munkavállaló helyettesítésére, betegség esetén legfeljebb három évig. Ez most összesen öt és fél év lehet.

Az új kollektív munkaszerződésekben az első ideiglenes szerződés (tijdelijke contract) időtartama másfél évről egy évre csökken. A határozott idejű szerződés (contract voor bepaalde tijd) időtartama 4 évtől 3 évre változik. Az ideiglenes szerződés és a határozott idejű szerződés összesen 4 év lehet, ami a SER-által javasolt 3 év irányába mutat.

“A SER tanácsában foglaltak nagy részét törvényben kell szabályozni. Ez időbe telik. Az új kollektív munkaszerződések ezt előzik meg” – mondta Karin Heynsdijk, az FNV Flex igazgatója. A szándék az, hogy a későbbi kollektív szerződésekben az állandó munka és a kölcsönzött munka közötti különbségek még kisebbek legyenek, amíg ezt nem szabályozza törvény.

Az ABU számára a SER tanácsai szintén fontos szerepet játszottak a kollektív munkaszerződésről szóló tárgyalások során. “Úton vagyunk a munkaerőpiac jövőbeli szabályozása felé. A SER egy vázlatot készített ehhez. Szeretnénk beleszólni a további kidolgozásba. Ezért fontos, hogy kollektív szerződést kötöttünk a SER tanácsainak kidolgozásában részt vevő szakszervezetekkel” – mondta Jurriën Koops, az ABU igazgatója.

Forrás: nos.nl