Aki otthonról dolgozik, annak meghatározott időnként “elérhetetlennek” kell lenni munka szempontjából. Erről a munkavállalónak és a munkavállalónak megegyezést kell kötnie. Különben túlságosan összefonódik a munka és a magánélet és a dolgozó folyamatos készenlétben van, emiatt pedig a burnout veszélye leselkedik rá.

Gijs van Dijk, a PvdA képviselője erről nyújtott be törvénytervezetet, amiről május 25-én fog a Tweede Kamer szakbizottsága elé kerülni. Jó esély van az elfogadására, mert az “elérhetetlenségre való jogot” pártján kívül a D66 és a GroenLinks is felvette programjába.

A sok távmunka nehézzé teszi a munka és a magánélet összehangolását

Van Dijk szerint különösen a mostani járvány miatt szükséges a kérdést rendezni. “A hollandok az elmúlt évben sokat dolgoztak otthonról. Éjszaka is e-maileket válaszoltak meg, mert nap közben a gyerekeknek segítettek az iskolai feladatok miatt. Egyre inkább összemosódott a magánélet és a munka. Munkaidő után megérdemli mindenki, hogy kiüríthesse fejét. Úgy vélem, a munkaadó nem követelheti, hogy válaszolja a mailekre, telefonokra vagy üzenetekre. Franciaországban ez már benne van a törvényben.”

Van Dijk azt szeretné törvényben rögzíteni, hogy a munkaadó és a munkavállaló köteles legyen megállapodni azokról az időkről, amikor elérhetőnek kell lenni, s amikor nem. Ha erről nem születik jelentés, a munkavédelmi hatóság (Inspectie SZW) figyelmezteti a muunkaadót. Ha még ekkor sem változik semmi, akkor büntetés következik.

Már az is nyereség, ha párbeszéd kezdődik

A Raad van State, mely minden parlamentnek benyújtott törvénytervezetet véleményez benyújtás előtt, kritikusan áll a javaslathoz. “A törvényjavaslat szerint nem szükségszerű, hogy a szándékolt beszélgetés megállapodáshoz vezessen. Van Dijk szerint már a párbeszéd létrejötte is ahhoz vezet, hogy több szó esik a munkával kapcsolat stressz megelőzéséről és több megállapodás születik majd a munkaidőn túli időben való elérhetetlenségről.

A törvény munkacímét a testület javaslatára Van Dijk módosította. Míg korábban “Törvény az elérhetetlenségről való jogról” címet viselte a javaslat, az új cím ez lett: “Törvényjavaslat a munkaidőn való elérhetőségről, amiről a munkaadónak és a munkavállalónak párbeszédet kell folytatni”.

A munkaidőről szóló törvény (Arbeidstijdenwet) szerint a munkavállalónak joga van pihenésre a munka végeztével. Ötnapos munkahetet legalább 36 óra pihenésnek kell követnie. Van Dijk a módosítást az munkakörülményekről szóló Arbeidsomstandighedenwet kiegészítésével akarja megvalósítani, mivel az a cégeknek lehetővé teszi, hogy olyan megállapodást köthessenek, ami a munka fajtájához illik – ez pedig lehet nappali, éjszakai, több műszakos, helyi vagy éppen nemzetközti munka, ahol a kapcsolattartás több időzónán keresztül történik.

Forrás: volkskrant.nl