Közszájon forog, hogy más országokhoz képest elég kevés fizetett pihenőidőt kapnak a Hollandiában élők. Emiatt aztán komoly téma, hogy ki vigyáz a gyerekekre, amíg a szülőknek dolgozni kell. Szerencsére újabban egyre több (fizetett) szabadság-forma van. Fontos, hogy megismerjétek, milyen szülői szabadságokra van jogotok, ha Hollandiában dolgoztok.
Szülési szabadság (zwangerschapsverlof, bevallingsverlof)
A teljes fizetést 16 hétig fizetik. Néha egy kicsit hosszabb ideig is, ha a szülés később történik, mint a kiszámított idő. Ez a társadalombiztosítás része: az UWV biztosítja ennek fedezetét és az igényt is náluk lehet bejelenteni. A szabadság kezdete a szülés várható dátumától függ. Leghamarabb hat héttel legkésőbb 4 héttel a szülés kiszámított időpontja előtt lehet megkezdeni. Fontos, hogy legkésőbb 3 héttel a szabadság megkezdése előtt értesítsd a munkáltatót.
Azok, akik a tizenhat hét letelte után még nem épültek fel annyira, hogy a visszatérjenek a munkába, meghosszabbított szülési szabadságot (verlengd bevallingsverlof) kaphatnak. Ez a teljesen fizetett szabadság legfeljebb egy évig tarthat. Ha a gyermeknek a szülési szabadság ideje alatt hosszú ideig a kórházban kell maradnia, a szülési szabadságot is meghosszabbítják. A szülési szabadság utolsó négy hete később is kivehető, legfeljebb a szülést követő 30 héten belül. A munkáltató ezt csak alapos indokkal utasíthatja el. Amennyiben a szülő nő partnere a gyermekágyon, akkor az özveggyé vált partner, kiveheti a fennmaradó szülési szabadságot (munkabére megtartásával).
Azok, akik ikreket fognak szülni, a szülés várható időpontja előtt 10 héttel vehetnek igénybe szülési szabadságot. A szülés előtt ki nem vett időt (zwangerschapsverlof) utána lehet felvenni (bevallingsverlof).
Partner szülési szabadsága, partner kiegészítő szülési szabadsága (Geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof)
Ahhoz, hogy gyermeked születésekor jelen lehess, mint az anya házastársa vagy élettársa fizetett szabadságot kaphat, ha ez egy munkanapra esik. Ez vonatkozik arra is, hogy elvégezhesd gyermeked anyakönyvi hivatalnál történő bejelentését. Ezenkívül öt nap szülési szabadságot (geboorteverlof) is kivehetsz (részmunkaidősök arányosan). Ezt a születést követő 4 héten belül kell igénybe venni. A munkáltató nem utasíthatja el a szabadságot, és továbbra is fizetnie kell béredet. Igénylés itt is az UWV-n keresztül megy.
Egyes kollektív szerződések (cao) még plusz néhány nap fizetett szabadságot biztosítanak. 2020. július 1-től ehhez jön még a kiegészítő szülési szabadság (aanvullend geboorteverlof) kerül sor. Az UWV öt hétig a napi bér 70% -át fizeti. Ezt a szabadságot a születéstől számított hat hónapon belül ki kell venni. Igénylés itt is az UWV-n keresztül megy.
Örökbefogadási szabadság (adoptieverlof)
Bárki, aki gyermeket örökbe fogad, legfeljebb 4 hét örökbefogadási szabadságra jogosult. Ez mindkét szülőre vonatkozik. Azok is kérhetnek örökbefogadási szabadságot, aki nevelt gyermeket fogad be házába,. A szabadság az örökbefogadás időpontja előtt 4 héttel kezdődhet, és a családba való felvételt követő 26 héten belül „be kell fejezni”. A munkáltató csak fontos üzleti érdekekre hivatkozva utasíthatja el a szakaszos igénybevétel iránti kérelmet. Az örökbefogadási szabadság kérelmezéséhez az alábbi dokumentumok egyikére lesz szükséged:
- a közvetítő szervezet nyilatkozata;
- kivonat a népesség-nyilvántartásból (bevolkingsregister);
- az idegenrendészeti rendőrség nyilatkozata (Vreemdelingenpolitie).
Az UWV-től a fizetésével megegyező juttatást kap egy bizonyos maximális összeghatárig.
Szülői szabadság (ouderschapsverlof)
Erről a témáról már korábban részletesen írtunk ITT.
Forrás: loonwijzer.nl