November elején megrekedtek a munkaadók és a szakszervezetek közötti az esetleges béremelésekről. A szakszervezetek az bérnövekedéseket szabályozó index feletti béremelést is akartak, de a bérnormákról szóló törvény (loonnormenwet), amelynek célja a bérköltségeknek a szomszédos országok szintjétől való túlzott eltérésének kiküszöbölése, , ezt nem tette lehetővé.
A szövetségi kormány most saját javaslattal áll elő. Ez a következőképpen néz ki:
- A várakozásoknak megfelelően a bérnorma (loonnorm) a következő két évben 0 százalékon marad, függetlenül az indextől. Azok a vállalatok, amelyek nyereséget termelnek, legfeljebb 500 euró (egyszeri) fogyasztási utalványt (consumptiecheque) adhatnak dolgozóiknak. Ha igazán nagy nyereségről van szó, ez a prémium akár a 750 eurót is elérheti.
Mi az a loonnorm?
A bérnormát (a bérköltségek alakulásának maximális mozgásterét) kétévente határozzák meg, és meghatározza, hogy a bérköltségek maximálisan mekkora összeggel növekedhetnek. Ez az 1996. július 26-i, a foglalkoztatás előmozdításáról és a versenyképesség megelőző jellegű védelméről szóló törvény (a továbbiakban: a bérnormatörvény, Loonormwet). A bérnormákról szóló törvény a „magánszektor” munkáltatóira és munkavállalóira vonatkozik. Ezek azok a munkáltatók és munkavállalók, akik a kollektív szerződésekről és a vegyes bizottságokról szóló, 1968. december 5-i törvény hatálya alá tartoznak.”
Úgy gondoljuk, hogy ha egy vállalatnál magas vagy kivételesen magas nyereséget érnek el, akkor a munkavállalók is profitálhatnak belőle” – magyarázza Frank Vandenbroucke (Vooruit) miniszterelnök-helyettes. Azok a vállalatok, amelyek nem termelnek nyereséget, nem fizethetnek ki semmit. A szakszervezeteknek ágazatonként vagy akár vállalatonként kell tárgyalniuk a csekk nagyságáról.
- Amint arról a kormány már korábban döntött, a jóléti keretet (welvaartsenvelope), a juttatások növelésére szánt költségvetést teljes egészében kifizetik. Ebben a jóléti keretben körülbelül 900 millió euró van. De feltűnő: a pénzt nem csak a támogatásokra fordítják. A legalacsonyabb munkanélküli segélyek kisebb mértékben emelkednek (a maximális 3,5% helyett 1,3%-os lesz a növekedés).
- Az így felszabadított pénzeszközöket a minimálbérek további emelésére használják. „Ez vonzóbbá teszi a munkanélküliek számára a munkavégzést” – mondja Alexander De Croo miniszterelnök (Open VLD).
Eldőlt végre minden?
A jóléti keret elköltését ezzel most végérvényesen eldöntötték. A bérnormára és a fogyasztási utalványra vonatkozó javaslat azonban visszakerül a szociális partnerekhez.
Versenyhátránytól tartanak a belga munkaadók
A FEB munkaadói szervezet szerint a megállapodás már messze nem ad kielégítő választ a valódi kihívásokra: „Országunknak most egy határozott versenyképességi paktumra van szüksége, amely 16 százalékkal csökkenti a bérköltség-hátrányt annak érdekében, hogy ne veszélyeztesse a foglalkoztatást.”
A Voka azt mondja, nem túl boldog a prémium miatt. „A kormánynak nem szabad olyan prémiumokat létrehoznia, amelyek ismét növelhetik a bérköltségeket” – mondja Hans Maertens, a Voka vezetője.
Danny Van Assche, az Unizo munkaadói szervezet vezérigazgatója azt mondja, hogy „különösen ideges” amiatt, hogy nem fordítanak figyelmet azokra a vállalatokra, amelyek nem teljesítenek jól.
Bart Steukers, az Agoria technológiai szövetség vezérigazgatója nem elégedett a bérmegállapodással. „Nehéz ezt elmagyaráznom a cégvezetőinknek” – mondja, utalva arra a prémiumra, amely egyes vállalatoknál lehetővé válik. „
Nem elégedettek a szakszervezetek sem
Szakszervezeti oldalról az ABVV „nem túl lelkes”. „Valójában nem támogatjuk a csekkeket” – mondja Miranda Ulens főtitkár a kormányzati javaslatban szereplő prémiumról. „Ez nem strukturális béremelés. Ráadásul nem számít bele a nyugdíjakba. Már most vannak olyanok, akik nem tudnak megélni a nyugdíjukból.”
Az ACV keresztény szakszervezet számára az új fogyasztási utalvány „üdvözlendő” – mondta Marc Leemans elnök a Twitteren. „De ez ismét bizonyítja, hogy a működésképtelen bértörvény a saját határait feszegeti.” A szakszervezetek régóta érvelnek egy „indikatív” bérszínvonal mellett, amely teret engedne a szakszervezetek és a munkáltatók közötti tárgyalásoknak a bérpótlékokról.
Forrás: vrt.be, werk.belgie.be