A holland tőzsdén jegyzett társaságok felülvizsgálják diverzitási politikájukat. Ez derül ki az Eumedion kutatásából, amelyről a Het Financieele Dagblad beszámolt. A változások azzal kapcsolatosak, hogy Donald Trump amerikai elnök arra kényszerítette a vállalatokat, hogy szüntessék be a sokszínűséget preferáló céges belső politikákat.
Az Eumedion beszámol a holland vállalatok jó kormányzási és fenntarthatósági politikájáról. A szervezet azt is megvizsgálja, hogy a vállalatok átláthatóak legyenek a részvényeseikkel szembeni politikájukat illetően. Az olyan nagyvállalatok, mint az ASML, az Arcadis és a Philips már módosították belső szabályzataikat.
A változást Trump rendelete váltotta ki
Nem sokkal azután, hogy Donald Trump másodszor lett az Egyesült Államok elnöke, aláírt egy rendeletet, amely a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás (DEI) politikáját érinti. Az Egyesült Államok kormányának megbízásokat teljesítő vállalatok ezért a továbbiakban nem támogathatják aktívan a sokszínűséget. Ezért a szervezeten belüli nők minimális számára vagy a munkaerő sokszínűbbé tételére vonatkozó szabályok például a származás alapján már nem megengedett.
ASML
Az olyan nagyvállalatok, mint az ASML, az Arcadis és a Philips már módosították irányelveiket – közli az Eumedion. Az ASML chipgépgyártó sokat dolgozik az Egyesült Államokban, és átírta az országra vonatkozó politikáját. Más országokban változatlan marad szabályzata, hangsúlyozza az ASML, de a munkahelyi sokszínűségre és befogadásra vonatkozó konkrét célok már nem vonatkoznak az amerikai munkavállalókra.
„Nincs más út, mert ezek most az amerikai szabályok” – mondja a veldhoveni chipgyártó gépeket készítő vállalat szóvivője. A vállalat azonban hangsúlyozni szeretné, hogy az Egyesült Államokban még sok minden lehetséges. „Már nem lehet százalékot adni a célkitűzéshez, de továbbra is keressük a sokszínűséget, mert szükségünk van rá.”
Arcadis
Az Arcadis egy mérnöki cég, amely nagy megrendeléseket kapott az Egyesült Államokban, ezért az egész vállalat módosította sokszínűségére vonatkozó javadalmazási politikáját. Egészen a közelmúltig a megfelelő sokszínűség elérése esetén bónuszt tűztek ki, de ezt most felváltotta a pénzügyi eredményekért járó bónusz. Az Arcadis minden országban összehangolja a bónuszpolitikát, mert a vállalat azt állítja, hogy nagyon sokat együttműködik nemzetközi szinten.
A vállalat azt mondja: „Kezdetben a 2024-es éves jelentés kimondta, hogy a sokszínűség 2025-ben is rövid távú cél lesz, de ezt később az igazgatótanács módosította az Egyesült Államok végrehajtási rendeleteinek hatására és hatáskörükkel összhangban.” Arcadis szerint azonban az a cél, hogy 2026-ra 40 százalékban foglalkoztatják a nőket, az Egyesült Államok kivételével változatlan marad.
Philips
A Philips, amely számos orvostechnikai eszközt gyárt az Egyesült Államokban, és módosította az Egyesült Államokba is szállítja, elismeri, hogy a vállalat dilemmában van. Roy Jakobs vezérigazgató szerint az erkölcsi norma nem változott, de a vállalatnak figyelembe kell vennie annak az országnak a törvényeit, amellyel együttműködik. „Egyesítenie kell a kettőt” – mondja Jakobs. „Ez azt jelenti, hogy Hollandiában meg kell tartani a kvótát, és az Egyesült Államokban ezt nem lehet megtenni.”
Forrás: nos.nl