A közvetítők (uitzendbureaus) kölcsönzött munkavállalóknak és készenléti szerződéssel (oproepcontract) dolgozóknak több joguk lesz hamarosan. Betiltják a nulla órás szerződéseket (nulurencontract), az ideiglenes szerződések láncszerű alkalmazását pedig úgy akarják visszaszorítani, hogy kötelező ötéves szünetet írnak elő, ameddig nem alkalmazható, akinek már három szerződése volt addig (eddig hat hónap volt a várakozási idő). A kormány azt szeretné, ha az emberek hamarabb állandó munkához jutnának.
Három fontos változás lesz
Egyrészt megnehezítik, hogy valakit akár tíz éven át is ideiglenes szerződéssel alkalmazhassanak. Másrészt kötelezővé teszik, hogy az állandó munkavállalókkal azonos munkafeltételeket (és fizetés) kapjanak az ideiglenes alkalmazottak is. A nulurencontract-ot (kötelező óraszám nélküli szerződést) pedig megszüntetnék és helyette kötelező lenne egy minimális, -tól-ig sávot megadni ami az óraszámokat illeti.
Első változás: nehezebbé teszik a folyamatos ideiglenes szerződéseket
A “forgóajtós” konstrukciók, ahol az emberek egymás után háromszor ideiglenes szerződést kapnak, majd hat hónapos várakozási idő után megint ideiglenes szerződéssel előről kezdődik az egész, kevésbé lesznek vonzóak a jövőben. Ezért a hat hónapos várakozási időt öt évre meghosszabbítják és csak utána köthet a cég új ideiglenes szerződést az illető munkavállalóval.
Második változás: azonos feltételek állandó és ideiglenes alkalmazottaknak
Ezen túlmenően a munkaerő-kölcsönzőkön keresztül érkezőknek is ugyanolyan foglalkoztatási feltételeket kell biztosítani, mint azoknak, akiket állandó szerződéssel alkalmaznak. Van Hijum munkaügyi miniszter elmondta: „Az ideiglenes munkavállalók átlagosan 13 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az azonos munkát végző kiollégák. Különösen a migráns munkavállalók kerülnek a munkahelyekre ezeken a konstrukciókon keresztül. Egyes cégek számára ez az alacsony fizetésű munka komoly spórlást tesz lehetővé.”
Harmadik változás: Megszűnik a nulurencontract
A jövőben az ügyeletes dolgozóknak „-tól-ig-szerződést” kell kötniük. Ez meghatározza azt a minimális óraszámot, amelyet a munkavállalóknak mindenképpen fizetni kell, aminek a célja az, hogy nagyobb jövedelembiztonságot nyújtsanak számukra. Egy ilyen szerződésnek tartalmaznia kell egy maximális óraszámot is. Ha valakit több munkaórára szólítanak fel ennél, akkor a munkavállaló minden következmény nélkül megtagadhatja a munkát. Az iskolások, a gyakornokok és a fiatalok esetében továbbra is megmarad egy kivétel.
Részben már jövőre életbe léphetnek az új szabályok
Ha a miniszteren múlik, akkor 2027. január 1-től életbe kell lépnie a „Nagyobb biztonságot a rugalmas munkavállalóknak” (Meer zekerheid flexwerkers) törvényjavaslatnak. A kölcsönzött munkavállalók egyenlő bérezését még ez év végéig meg lehet valósítani. Előtte a parlament két házának még jóvá kell hagynia az új szabályokat, de a tervek nem túl vitatottak.
Forrás: ad.nl
Holland munkajog: Mikor válik a határozott idejű szerződés állandóvá?
Kelt: 2022. szeptember 22.
2020. január 1. óta a határozott idejű szerződés akkor válik automatikusan határozatlan idejűvé, ha a munkavállaló több mint 3 egymást követő ideiglenes szerződést kapott. Akkor is, ha egy munkavállalónak 3 évnél hosszabb időn át több ideiglenes szerződése volt munkáltatójánál. Ettől a kollektív munkaszerződésben (cao) el lehet térni.
Határozatlan idejű szerződés 3 egymást követő ideiglenes szerződés után
Egy alkalmazott automatikusan állandó szerződést kap, ha:
- több mint 3 ideiglenes szerződése volt ugyanazzal a munkáltatóval, vagy;
- több mint 3 ideiglenes szerződése volt ugyanarra a munkára az egymást követő munkáltatókkal. (Például, ha egy munkavállaló először egy munkaközvetítő ügynökségen keresztül dolgozik, majd közvetlenül a munkáltatóhoz áll be. (alkalmazottként ingyenes tanácsot kérhet a Juridisch Lokettől arra vonatkozóan, hogy ez vonatkozik-e az Ön helyzetére), és;
- a szerződések közötti szünet (intervallum) legfeljebb 6 hónap. Az időről-időre ismétlődő munka esetén (nem csak szezonális munkáról van szó) esetén, amit évente legfeljebb 9 hónapig végzel, a szerződések között legfeljebb 3 hónap lehet. Ezt bele kell foglalni a kollektív munkaszerződésbe, és;
- a munkavállaló 3. szerződése 2020. január 1-én vagy azt követően jár le, és;
- a kollektív szerződésben nincsenek egyéb kitételek. A kollektív szerződésben foglalt megállapodások elsőbbséget élveznek.
A 2020. január 1-én vagy azt követően lejáró munkaszerződések esetében ennek az (új) lánc-szabályozásnak a hároméves rendelkezése alkalmazandó. Még akkor is, ha a munkaszerződést 2020. január 1. előtt kötötték. Ezt azért fontos megemlíteni, mert 2020. január 1 előtt két éven belüli három határozott idejű szerződés volt megengedett.
Példa: A munkavállaló első szerződése 6 hónapig tartott, 2018. április 1-től 2018. október 1-ig. A második szerződés egy egyéves szerződés volt 2018. október 1-től 2019. október 1-ig. A harmadik szerződés is egyéves szerződés volt, 2019. október 1-től 2020. október 1-ig. Bár a harmadik szerződés átlépi a 2020. január 1-es határidőt, de ebben az esetben még nincs szó 3-nál több ideiglenes szerződésről. Emellett a 2020. január 1-i referencia-időpontban a kétéves időtartamot még nem lépték túl. A módosítás hatálybalépésének eredményeként még nem jön létre határozatlan idejű szerződés. A munkavállaló tehát még nem jogosult határozatlan idejű szerződésre.
Határozatlan idejű szerződés 3 évnyi ideiglenes szerződés után
Egy alkalmazott automatikusan állandó szerződést kap, ha:
- Több mint 3 éve több ideiglenes szerződést kapott ugyanannál a munkáltatónál. Vagy akkor, ha ugyanolyan típusú munkáról van szó, egymást követő munkáltatóknál. (Például, ha a munkavállaló először egy munkaerő-kölcsönzőn keresztül, majd később közvetlenül a munkáltatónál dolgozik. Alkalmazottként ingyenes tanácsot kérhet a Juridisch Lokettől arra vonatkozóan, hogy ez vonatkozik-e az Ön helyzetére);
- A szerződések között legfeljebb 6 hónap szünet van. Az évente legfeljebb 9 hónapig végezhető ideiglenes, ismétlődő munka (nem korlátozódik az idénymunkára) esetében a szerződések között legfeljebb 3 hónap lehet. Ezt bele kell foglalni a kollektív munkaszerződésbe;
- a kollektív munkaszerződésben nincs más feltétel ezzel kapcsolatban. A kollektív szerződésben foglalt megállapodások elsőbbséget élveznek.
A 2020. január 1-én vagy azt követően lejáró munkaszerződések esetében ez az (új) hároméves láncrendelkezés alkalmazandó. Még akkor is, ha a munkaszerződést 2020. január 1. előtt kötötték.
Példa: Egy alkalmazottnak egyéves szerződése volt 2018. október 1-től 2019. október 1-ig. Ezt követően a munkavállaló egy második, másfél éves szerződést kapott, 2019. október 1-től 2021. április 1-ig. A munkaszerződést 2020. január 1. előtt kötötték, de a 2020. január 1-i referencia-időpontban a 2 éves időtartamot még nem lépték túl (ez a határidő 2020. január 1. után van). A 3 éves láncrendelkezés alkalmazandó. Ennek eredményeként a második munkaszerződés határozott idejű szerződés marad, és nem alakul át határozatlan idejű szerződéssé.
Példa: Egy alkalmazottnak egyéves szerződése volt 2018. január 1-jétől 2018. december 31-ig. Ezt követően a munkavállaló ugyanolyan hosszú időtartamra, 2019. január 1-től 2019. december 31-ig egy második szerződést kapott. A 2020. január 1-i referencia-időpontban a kétéves időtartamot még nem lépték túl, és nem keletkezik jog határozatlan idejű szerződésre. A 2020. január 1-jén kötött munkaszerződésre a 3 éves láncrendelkezés.
Láncrendelkezés: egymást követő munkaadók
Egymást követő munkáltatókról van szó? Ilyenkor folytatódik a munkaszerződések láncolata (és ezek a munkaszerződések beszámíthatók). A vállalatnál bekövetkező tulajdonosváltás esetén szó lehet egymást követő munkáltatókról. Vagy akkor, ha a munkavállaló először egy munkaerő-kölcsönző cégen keresztül, majd később közvetlenül a munkáltatónál van alkalmazásban. A munkavállalónak ilyenkor egy másik munkáltatója van, de továbbra is ugyanazt a munkát vagy hasonlót végzi.
Az a kérdés, hogy fennáll-e az egymást követő foglalkoztatás kérdése, nagymértékben függ a körülményektől. Helyzetéről további információt a Juridisch Loket oldalon kaphat.
Szakképzést kísérő gyakorlati munkahelyi szerződés (Contract beroepsbegeleidende leerweg (BBL))
A szakképzést kísérő munkaszerződés nem számítanak bele a lánc meghatározásába. Nem számít, hogy a szerződést mikor kötötték meg vagy szüntették meg.
18 év alatti munkavállaló
A láncrendelkezés nem vonatkozik azokra a 18. életévüket betöltött munkavállalókkal kötött szerződésekre, akik átlagosan legfeljebb heti 12 órát dolgoznak.
A kollektív szerződések tartalmazhatnak ettől eltérő szabályokat
Kollektív munkaszerződésed eltérő szabályokat tartalmaz az ideiglenes szerződésekre vonatkozóan. Például azt, hogy egy alkalmazott legfeljebb 6 egymást követő ideiglenes szerződést kaphat. Vagy azt, hogy az ideiglenes szerződések legfeljebb 4 év időtartamig lehetségesek.
Eltérő láncrendelkezések a kollektív szerződésben
A kollektív szerződésben korlátozott lehetőségek állnak rendelkezésre a láncrendelkezéstől való eltérésre. A kollektív munkaszerződés a következő esetekben térhet el a láncrendelkezéstől:
- Munkaerőkölcsönzési szerződés (Uitzendovereenkomst)
A kollektív munkaszerződés előírhatja, hogy a szerződések száma 3 helyett legfeljebb 6 lehet. A 2 éves időszak legfeljebb 4 évre hosszabbítható.
- Az üzleti tevékenység jellege
Néha az üzleti tevékenység jellege miatt egy további ideiglenes szerződésre van szükség, vagy hosszabb időre szóló ideiglenes szerződések megkötésére. Ebben az esetben a kollektív munkaszerződés előírhatja, hogy (3 helyett) legfeljebb 6 ideiglenes szerződés köthető. Az ideiglenes szerződések pedig legfeljebb 4 év időtartamra szólhatnak (2 év helyett).
- A lánc meghatározásának kizárása
Egyes ágazatok, például a profi labdarúgás, csak ideiglenes szerződéssel dolgoznak. Ezen ágazatok esetében eltérő szabályok vonatkoznak az ideiglenes és határozatlan idejű szerződéssel való munkavégzésre. A kormány határozza meg, hogy ez mely funkciókra és ágazatokra vonatkozik. Az eltérő szabályokat ezután belefoglalják a rájuk vonatkozó kollektív szerződésekbe.
2018. augusztus 1. óta az alapfokú oktatásban részt vevő helyettesítő munkavállalók, akik egy beteg tanárt ideiglenes szerződéssel helyettesítenek, több ideiglenes szerződést követően sem kapnak határozatlan idejű szerződést, ha rájuk az alapfokú oktatásra (alapfokú oktatásra) vonatkozó kollektív munkaszerződés vonatkozik.
2020. január 1 óta a törvény kimondja, hogy az alapfokú oktatásban és a gyógypedagógiában a beteg tanárt helyettesítő ideiglenes helyettesítő pedagógusok több ideiglenes szerződés után sem kapnak automatikusan határozatlan idejű szerződést. Ezt nem szükséges kimondani a kollektív szerződésben.
- Vezetőségi pozíciók
Egy vállalatnál vagy szervezetnél betöltött vezetőségi funkcióról van szó? Ilyenkor írásbeli megállapodás által (beleértve a kollektív munkaszerződést is) el lehet térni a 2 éves időtartamtól.
- Képzési célú munkaszerződés
A munkaszerződést elsősorban a munkavállaló képzése céljából kötötték? Ebben az esetben kollektív munkaszerződés útján nem nyilvánítható ki, hogy a láncrendelkezés teljes egészében vagy részben alkalmazandó.
- „Ismétlődő ideiglenes munka”
Olyan „ismétlődő ideiglenes munkáról” van szó, amelyet évente legfeljebb 9 hónapig lehet végezni? Ilyenkor köztes időszakot kollektív szerződés útján 3 hónapra lehet rövidíthető. Ez nem korlátozódik az idénymunkára. Erről szóló megállapodást a kollektív szerződésben kell megkötni.
Forrás: rijksoverheid.nl