person holding 100 euro bill

A válasz alapvetően az, hogy nem. Erről az RTL nieuws még a pandémia közepén megkérdezett egy munkajogászt, Daniël Maats-ot.  Cikkünk első felében ezt foglaljuk össze. A cikk második felében pedig egy idén májusban lezárult bírósági ügy eredményét osztjuk meg, ahol pont ez volt a téma.

Szóval – lehet-e több állásod?

Daniël Maats munkajogász szerint jogilag nem engedélyezett két teljes munkaidős állás betöltése a munkáltató tudta nélkül. “A hollandiai munkaidőről szóló törvény (arbeidstijdenwet) értelmében a munkavállaló köteles bejelenteni, ha más munkája van.”

Számos szerződés tartalmazza ezen kívül a mellékállásra vonatkozó tilalmat (verbod op nevenactiviteiten). Ez többek között annak biztosítása érdekében történik, hogy a munkavállaló ne dolgozzon túl sok órát hetente, és hogy a cégnek végzett munkája minőségén ne essen csorba. Amennyiben a munkáltató megtudja, hogy megsértette a munkavállaló a tilalmat, akkor könnyen lehet, hogy egyszerűen elveszíti az állását.

Be kell tartani a maximális munkaidőt

Ezenkívül a túl sok órás munkavégzés is elbocsátáshoz vezethet. “Két teljes munkaidős állással többet dolgozol, mint amennyit a törvény megenged, az ítélkezési gyakorlat pedig azt mutatja, hogy az alkalmazottakat emiatt többször is elbocsátották. A maximális óraszámért a munkáltató felel.”

A munkaidőről szóló törvény meghatározza azt a maximális időkeretet, amelyet a munkavállaló dolgozhat. Egy napon ez legfeljebb 12 óra. Egy hét alatt ez legfeljebb 60 óra. 4 hét alatt ez átlagosan legfeljebb heti 55 óra lehet. Hosszabb, 16 hetes időszak alatt azonban eltérő szabályok vonatkoznak. Erre az időre vetítve egy alkalmazott átlagosan csupán heti 48 órát dolgozhat. Ezt az átlagot nem szabad túllépni.

Maats figyelmeztet a lehetséges egészségügyi problémákra is. “Nem egészséges ennyi órát kombinálni. Ez túlterheléshez és kiégéshez vezethet.”

Vigyázz: Az adóhivatal és a munkaügyi hivatal mindenképp tudják, mit csinálsz

A jogszabály ellenére Hollandiában az is előfordul, hogy a munkavállalók két teljes munkaidős állást kombinálnak. “Papíron nagyon jól ki van találva, de mégiscsak titokban történik.”

De figyelmeztet Maats: “Az Ön adatait az UWV és az Adó- és Vámhivatal ismeri. Ha ellenőrzés során kiderül a dolog, hirtelen forró lesz a talaj, és általában problémákat okoz a munkáltatónak.”

Konkrét jogeset: dupla állás miatt felmondták mindkettőt és még munkanélküli segély sem jár

Titokban a két teljes munkaidős állás sokba került egy informatikusnak. A férfi mindkét munkahelyét elveszítette, nem kap munkanélküli segélyt, és több mint 33 000 eurót kell visszafizetnie a munkáltatónak.

Dupla fizetés

A férfi tavaly év végéig egy dél-holland tartománybeli biztosítónál dolgozott, de novemberben ugyanabban a tartományban egy automatizálási cégnél is elkezdett dolgozni. Ott havi bruttó 5800 euró fizetést szerzett.

Februárban azonban új munkaadója egy kollégája bejelentése révén megtudta, hogy a férfi soha nem szüntette meg régi munkaviszonyát.

Egy ideig észrevétlen maradt a távmunka miatt

Mivel a férfi otthonról dolgozott (sokat) a koronavírus miatt, ezt kezdetben a munkaadói nem vették észre. A bejelentés után az automatizálási cég közölte a férfival, hogy tudnak mindenről, aki végül elismerte, hogy korábbi munkaadójánál is alkalmazva volt.

A munkavállaló azonban azt állította, hogy valójában ledolgozta a teljes munkaidőt, amelyért két munkáltatója fizetett neki. Ez úgy sikerült neki elmondása szerint, hogy esténként és hétvégén is dolgozott.

Felmondtak neki és kártérítést kellett fizetnie

A felfedezés után a munkavállaló elvesztette mindkét munkáját, és ezzel együtt a jövedelmét is. A helyzetet tovább rontja, hogy az automatizálási vállalat bíróság elé vitte az ügyet, a kártérítési igények pedig összesen 120 000 eurót tettek ki. A rotterdami bíróság május végén a kért összeg egy részét, azaz 33 280 eurót ítélt meg a cégnek.

Nyolcvan heti munkaóra nem kívánatos

Az bíróság rámutat arra, hogy a férfi nemcsak a munkaszerződésében foglalt melléktevékenységek tilalmát szegte meg, hanem megsértette a munkaidőről szóló törvényt is.

Először is, a bíró szerint nem lehet ellenőrizni, hogy valóban ledolgozta-e az összes kifizetett órát. “Ráadásul semmiképpen sem kívánatos, hogy egy munkavállaló heti nyolcvan órát dolgozzon két munkáltatónál. Például a túlterhelés miatti megbetegedés és kiesés kockázata nagyon magas.”

A munkavállaló megszegte a mellékfoglalkozási tilalmat és a munkaidőről szóló törvényt is

Végül a férfi “súlyosan megsértette azt a bizalmat, vagyis azt, hogy a munkáltató számíthat rá, hogy otthonról dolgozó alkalmazottja valóban elvégzi a munkáját .”

Még munkanélküli segély sem jár neki

Mivel ő a hibás az elbocsátásokért, nem munkanélküli-járadékot sem igényelhet.

Forrás: rtlnieuws.nl, rtlnieuws.nl