Eddy van Hijum szociális miniszter azt szeretné, ha a Munkaügyi Felügyelőség (Arbeidsinspectie) szigorúbban büntetné a migráns munkavállalókat kizsákmányoló szélhámos cégeket. Súlyos visszaélések esetén lehetővé akarják tenni a cégek ideiglenes jellegű teljes bezárását.
Van Hijum ezt írta levelében, amelyet kedden küldött a képviselőháznak. A miniszter szerint a felügyelőség „rossz körülmények kombinációja” esetén ideiglenesen bezárhatja a cégeket. Példaként említi az alulfizetettséget, az alkalmazottak munkahelyen alvásra kényszerítését vagy a nagyon hosszú munkaidőt.
Ide sorolandó a bankkártyák vagy úti okmányok elkobzása, valamint a „fizikai vagy lelki erőszak” is. A miniszter számára már régóta az egyik legfontosabb célkitűzés, a munkaerő-migrációból fakadó problémák kezelése Az elmúlt hónapokban többször is hangsúlyozta, hogy gyorsan és határozottan szeretne fellépni a visszaélésekkel szemben. Ugyanis nem csak a migráns munkavállalók szenvednek a visszaélések miatt, hanem a vétkes cégek ráadásul még ráterhelik a társadalomra a következményeket. Például a migráns munkavállalók gyakran az utcára kerülnek, amikor munka nélkül találják magukat.
A törvény eddig is adott mozgásteret
Egy interjúban de Volkskrant Van Hijum szerint „az olcsó munkaerő, mint bevételi modell túl sokáig dominált”, ezért Hollandiának „válogatósabbá” kell válnia. A megoldást eddig nehezítette, hogy a miniszter képtelen volt magasabb fokozatba kapcsolni: október végén ugyanis másodszor is elhalasztották azt a törvényt a parlamentben, amely a szélhámos munkaerő-közvetítők elleni küzdelmet szigorúbb követelmények – például kaució – előírásával fokozná.
Most azonban úgy tűnik, hogy Van Hijum megtalálta a módját annak, hogy legalább az első lépést megtegye anélkül, hogy időigényes törvényalkotási folyamatra lenne szükség. Az elemzések azt mutatják, hogy a jelenlegi munkakörülményekről szóló törvény (Arbowet, Arbeidsomstandighedenwet) már most is lehetőséget ad a szélhámos társaságok ellen a szigorúbb fellépésére. A törvény célja alapvetően az, hogy megelőzhetőek legyenek a munkahelyi veszélyes helyzetek, például a fizikai életveszély.
Mi számít munkahelyi veszélyforrásnak?
A miniszter szerint azonban a veszélyek megelőzését tágabban is lehet értelmezni, hiszen a felsorolt visszaélések rövidebb vagy hosszabb távon is szintén veszélybe sodorhatják a munkavállalókat. Ilyen veszélyforrás lehet például a bankkártyák vagy az úti okmányok, például az útlevelek elkobzása is, amit főleg a migráns munkavállalókkal szemben szoktak elkövetni.
Ez sok esetben stresszt okoz a dolgozókban – írja a miniszter. És mivel a törvény előírja, hogy a munkáltatók ezt „lehetőség szerint” meg kell akadályozzák, így ez ellen a Munkaügyi Felügyelőség is szigorúbban léphet fel.
Ha az ellenőrzés visszaélést állapít meg, az nem mindig jelenti azt, hogy a cégnek ideiglenesen le kell húzni a redőnyt. Alternatívaként például bírságot is kiszabhatnak – ennek összegét Van Hijum nemrég megemelte. Súlyos jogsértés és szándékosság esetén akár 11.250 eurót is kiszabható.
Bővítették a Munkaügyi Felügyelőség kapacitását
Ha a visszaélések halmozódása „komoly veszélyt” okoz, akkor ez megalapozhatja „az egész vállalaton belüli összes munka” leállítására. A miniszter hamarosan nyilvánosságra fogja hozni azokat a tényezőket, amelyekre a felügyelőség ennek az intézkedésnek a meghozatalát alapozhatja. Az államtitkár egyébként már bővítette az ellenőrzés kapacitását.
Vajon elég lesz mindez?
A kérdés az, hogy az ellenőrökre vonatkozó extra intézkedés megfordíthatja-e a mostani tendenciákat, tekintettel arra, hogy más törvények elfogadása is csúszik. Másrészt az Emile Roemer vezette bizottság 2020-ban arra a következtetésre jutott, hogy alapvető változásokra lenne szükség a mélyen gyökerező vadhajtások kiirtásához. Roemer tavaly az NRC-ben arra figyelmeztetett, hogy túl kevés történik, és legfontosabb ajánlását, a migráns munkavállalók nyilvántartásának javítását ez a kabinet nem vette át.
A jövő héten a képviselőház Van Hijummal fog vitázni a munkaerő-migrációval kapcsolatos megközelítéséről.
Forrás: nd.nl