A szülők és a vállalatoknál sok az extra stresszt az iskolabezárások miatt. Az FNV szakszervezet gyorsfelmérést végzett a témában. A mintegy 1500 válaszadó válaszai azt mutatják, hogy a munkáltatók mintegy fele nem tett semmilyen további intézkedést a szülők támogatására a karácsonyi ünnepek alatt. Körülbelül egynegyedüknél pedig a munkavállaló nem tudja, hogy számíthat-e bármiféle segítségre.
A leggyakoribb megoldás az, hogy a munkavállalónak nem kell teljes munkanapot tennie, hogy a munka későbbi időpontban pótolható be, extra szabadságnapokat adnak ki vagy a munkáltató biztosít segítséget a gyerekfelügyelet tekintetében (például fizeti a babysittert).
Az új omikron változat miatt az iskolák a tervezettnél egy héttel korábban zárva tartanak, de a szükséghelyzeti gyerekfelügyelet (noodopvang) nem mindenki számára elérhető. Azok a szülők, akiknek dolgozniuk kell, de nem rendelkeznek kritikus szakmával, nagy erőkkel keresik a bébiszittereket vagy az egyéb megoldásokat.
A kritikus fontosságú foglalkozások listáját ITT lehet megtalálni (holland nyelven).
A szakszervezet a munkáltatókat együttműködésre hívja fel
A szakszervezet felszólítja a vállalatokat, hogy beszéljenek a munkavállalókkal: „Kérdezzétek meg, hogy kell-e valamit tenni. Keressetek megoldást. Ha további költségek merülnek fel, próbáljátok meg ezt velünk együtt visszakérni az államtól.”
A holland kormány nem túl segítőkész iskolabezárások esetén
A kormány – némileg cinikusan – reménykedik, hogy a munkáltatók rugalmasan megoldást találnak.
Szemben Belgiummal, ahol az iskolabezárások idejére munkanélküli segély igényelhető és a munkáltató ezt nem tagadhatja meg (lásd EZT a cikkünket), vagy Németországot, ahol szintén megemelték a Kinderkrankentage éves keretét (ITT lehet utánaolvasni), Hollandiában az állam a munkavállalók és érdekképviseletek sokszori nógatására sem volt hajlandó anyagi támogatást nyújtani vagy jogi megoldást biztosítani.
De akkor mégis mit lehet tenni?
Az Achmea jogsegély-biztosítással foglalkozó portál több lehetőséget is felsorol, de sajnos egyik sem teljes értékű.
Egyrészt van a rövid, néhány órára, vagy maximum egy-két napra igénybe vehető calamiteitenverlof (váratlan helyzetekre szóló szabadság). Ez segíthet például abban, hogy addig otthon maradj, amíg a háttérben levő nagyszülő, vagy az amúgy hozzátok járó babysitter úgy tudja berendezni a napirendjét, hogy segíthessen nektek. A calamiteitenverlof idejére a munkáltató köteles továbbra is fizetést adni – holland nyelven ITT lehet olvasni erről a szabadságformáról.
Egy másik lehetőség lenne elvileg a fizetetlen ouderschapsverlof, bár ezt elvileg már két hónappal annak felvétele előtt be kell jelenteni – nyilván itt a munkáltató esetleges rugalmassága segíthet ebben. További korlát itt, hogy ez a fajta szabadság csak a gyerek 8 éves életkoráig vehető igénybe. Az ouderschapsverlof részleteit hollandul ITT lehet elolvasni.
Amennyiben a gyereknek a hatóságilag elrendelt iskolabezárások miatt kell otthon maradni, akkor természetesen továbbra is igénybe veheti a szülő a gondozási szabadságot (zorgverlof). Részletek hollandul ITT olvashatóak. Rövidtávú gondozási szabadság esetén a fizetés 70 százaléka jár.
Forrás: nos.nl, achmearechtsbijstand.nl