Nincsen törvényi akadálya annak, ha a munkaadó az alkalmazottait pénzzel kívánja ösztönözni, hogy oltassák be magukat. Azt szeretné, hogy 500 eurót kapjon mindenki, aki megkapta az oltást? A jogsegély-biztosításokkal foglalkozó DAS forrásunknak úgy nyilatkozott, hogy ez sima ügy.
Pascal Besselink, aki a DAS munkajogi senior jogásza szerint “nincsenek olyan munkajogi szabályok, melyek ezt megtiltanák. […] Nem látszik semmilyen jogi akadálya egy ilyen oltási bónusznak. Amint erről megállapodnak, megszűnik minden aggály. Az adatvédelmi törvénnyel (AVG) sem ellenkezik egy ilyen alku, mindaddig, amíg nem kerül ez nyilvántartásba vételre.
A jogsegély-biztosításokkal foglalkozó ARAG is úgy tájékoztat, hogy munkajogilag megengedett a bónusz nyújtása, ha a munkavállaló beoltatja magát. Sandra Bonestroo az ARAG-tól mindenesetre úgy véli, hogy “kérdéses, hogy érdemes-e ezt akarnia egy munkaadónak. […] Az oltást a munkavállalónak saját akaratból kell akarnia, egy pénzügyi ösztönzés pedig esetleg téves döntésre serkenti – például akkor ha amúgy egy szakorvos lebeszélné őt az oltásról.”
Már vannak olyan cégek Hollandiában, akik jutalmazzák az oltást
A fenti eset nem csak feltételezésen alapul, hanem konkrétan vannak olyan holland cégek, akik pénzjutalmat adtak dolgozóiknak. Az RTL nieuws januári cikke szerint a zeelandi Delta Safe Security az oltás után egy hónappal fizeti ki a bónuszt.
A cég szerint mindenki jól jár: „Úgy véljük hogy jó, ha a dolgozók egészségesek maradnak és üzemként is jobban járunk, mivel jelenleg nagyon sok a lebetegedés. Ezen kívül azt is gondoljuk, hogy a megbízóink is örülnek, ha be vannak oltva az embereink.”
Senkit sem lehet kényszeríteni, de például át lehet helyezni
A munkaadók nem kötelezhetik az alkalmazottjaikat az oltásra. “Nem kérhetik el az oltási igazolást. Viszont például áthelyezheti azokat, akik nem oltatják be magukat.” Például aki egy kórház intenzív osztályán dolgozik és megtagadja az oltást, azt áthelyezhetik más osztályra.
Forrás: bnr.nl, rtlnieuws.nl