Ha felmond munkáltatód, akkor szinte mindig jogosult vagy végkielégítésre (transitievergoeding). Ez egy pénzügyi kompenzáció, amelyet a munkaviszonyban töltött évek száma és a bruttó havi fizetés alapján számítanak ki. 2023. január 1-jétől a kártérítés maximális összege bruttó 89 000 euró. Vagy ha éves fizetésed meghaladta a 89 000 eurót, legfeljebb évnyi 1 bruttó fizetés.
A holland végkielégítés összegének kiszámítása
2020. január 1-től kezdődően már a munkaszerződésed első napjától jogosult vagy végkielégítésre. Tehát még akkor is, ha már a próbaidő alatt felmondanak neked. Az végkielégítés kiszámítási módjának lényege a következő:
- Az első munkanaptól kezdve 1/3 havi fizetést kapsz szolgálati évenként;
- A munkaviszony fennmaradó idejére vonatkozó végkielégítést a következő képlet szerint számítják ki: (a munkaszerződés fennmaradó részében kapott bruttó fizetés / bruttó havi fizetés) x (1/3 bruttó havi fizetés /12 )Ezt a képletet használják a végkielégítés kiszámítására abban az esetben is, ha a munkaszerződés egy évnél rövidebb ideig tartott.
A teljes számítási mód ennél jóval bonyolultabb – számos kiegészítés és levonás lehetséges. A részleteket – holland nyelven – itt találjátok.
Holland végkielégítés kalkulátor
Az elbocsátásra 2020. január 1-je után került (vagy fog sor kerülni), és szeretnél egy első benyomást szerezni a végkielégítés összegéről? Erre való a Végkielégítés-kalkulátor (holland nyelvű).
Mikor jár végkielégítés Hollandiában?
- Elvileg minden munkavállaló az első munkanaptól jogosult a végkielégítésre. Feltétel, hogy az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történjen. Ez mind az állandó, mind az ideiglenes alkalmazottakra vonatkozik.
- Ha az elbocsátásáról az UWV vagy a bíróság (kantongerecht) döntött, vagy ideiglenes munkaszerződésed lejár, átmeneti juttatásra vagy jogosult.
- Bizonyos esetekben akkor is van jogod végkielégítésre, ha te mondasz fel. Például, ha munkáltatód súlyosan megszegte a munkaszerződésből rá háruló részt.
- Amennyiben munkáltatód részlegesen mond fel neked, és kevesebb órára szóló szerződést ajánl, akkor is jár végkielégítés. Ez akkor merülhet fel, ha legalább 20% -kal kevesebbet kell dolgoznod ezután, és ez az állapot nem lehet átmeneti. Saját kezdeményezésedre dolgozol csak kevesebb órát? Ilyenkor nem vagy jogosult a végkielégítésre.
Mikor NEM jár végkielégítés Hollandiában?
- Ha közös megegyezéssel mondod fel a szerződést, és munkáltatód egy munkaszerződés-felbontási javaslatot tesz.
- Ha munkáltatód csődbe megy, fizetési halasztást kap, vagy adósságátrendezés alatt áll.
- Ha 18 évesnél fiatalabb vagy, és heti 12 óránál kevesebbet dolgoztál.
- Ha a nyugdíjkorhatár miatt bocsátanak el.
- Ha súlyosan vétkes vagy gondatlan magatartás miatt mondanak fel. Ez vonatkozik például lopás vagy gyakori késői érkezés esetére.
- Ha a KOLLEKTÍV MUNKASZERZŐDÉS ezzel egyenértékű rendelkezést tartalmaz, például ún. várakozási juttatási rendszert (wachtgeldregeling). 2020. január 1-jétől ez csak a munkáltató üzleti helyzete miatti elbocsátás esetén megengedett, és már nem szükséges, hogy egyenértékű legyen az végkielégítéssel.
- Ha elutasítod munkáltatód egyenértékű vagy a jelenleginél jobb ajánlatát szerződésed meghosszabbításával kapcsolatban.
További részleteket a jogosultsági feltételekről itt olvashatsz.
Részletekben is fizetheti a munkáltató a végkielégítést Hollandiában
Amennyiben a munkáltató nem képes a végkielégítés 1 részletben történő kifizetésére, mert ez nehéz helyzetbe hozná a vállalkozást, akkor a munkáltató részletekben is kifizetheti – legfeljebb 6 hónapra elosztva. Ilyenkor mindig törvényes kamatot fizet a szerződés lejártát követő 1 hónaptól kezdődően. A kamatot a végkielégítés azon részére számítják ki, amelyet még fizetett ki.
Forrás: rijksoverheid.nl, das.nl