Ebben a témában a legnagyobb holland szakszervezet, az FNV oldalán levő információk lényeges részeit osztjuk meg veletek magyar nyelven. Leírja jogaitokat és azt is, hogy milyen lépéseket érdemes feltétlenül megtenni, amennyiben elutasításba ütköztök. Ezeket akkor is érdemes megtenni, ha nem bíztok a sikerben, mert sok esetben a későbbi jogi eljárásoknál valószínűleg az ügyvédek/bírók is meg fogják kérdezni, hogy ti milyen lépéseket tettetek már (írásban!). Ez például a jogigényeitek elévülése miatt lehet fontos!
Mikor kapod meg a fizetésedet?
Az alaphelyzet a következő:
- fizetésedet meghatározott időszakonként meg kell kapnod (lehet havi, de pl. 4 heti vagy heti is)
- fizetésedet hetente legfeljebb 1 alkalommal, havonta legalább 1 alkalommal fizetik ki
- a bért mindig ennek a meghatározott időszaknak a végén kell kifizetni.
Nagyon figyelj arra, hogy miben állapodtatok meg az egyéni munkaszerződésében. Írásbeli munkaszerződés vagy kollektív munkaszerződés esetén lehetőség van a fentiektől való eltérésre, de ez sem lehetséges korlátlanul.
Nincsenek írásbeli megállapodások? Ilyenkor legkésőbb a naptári hónap utolsó napján meg kell kapnod a fizut.
Mikor jár az előleg, ha havonta változik fizetésed?
Nincs fix összegű fizetésed, például mert különböző műszakokban más órát dolgozol? Ha a munkaóráid száma ezen időszak végén még nincs rögzítve, akkor munkáltatódnak minden esetben előleget kell fizetnie a határozott időszak végén.
Ezt az előleget az elmúlt 3 hónap átlagfizetése alapján számítják ki. Ha ez (még) nem lehetséges, akkor az ilyen típusú munka szokásos bére alapján. Az előleget ezután (általában a következő időszakban) levonják a bérból az általad ténylegesen ledolgozott órák száma alapján.
Fontos! Előfordulhat, hogy munkaszerződésében megállapodtatok abban, hogy az előleg összege alacsonyabb. Ez azonban soha nem lehet kevesebb, mint a fizetésnapot megelőző 3 hónap átlagbérének 3/4-e, vagy – ha ez még nem állapítható meg – az ilyen munkáért járó szokásos bér 3/4 része.
Mi van, ha későn kapod meg a fizetést?
A munkáltatód (gyakran) túl későn fizeti ki a bérét? Ilyenkor hívd fel vagy küldj e-mailt munkáltatódnak. Mondd el, hogy nem kaptad meg a fizetésedet. Ha a munkáltató nem válaszol, küldj egy bérkövetelő írásbeli felszólítást. Ehhez használhatod az iratmintát, ami ENNEK az oldalnak az alján található.
Mi van, ha egyáltalán nem kapsz fizetést?
A munkáltatód egyáltalán nem fizeti ki a fizetésedet? Lehet, hogy a vállalatnak pénzügyi problémái vannak. Azonnali felmondás esetén is előfordulhat, hogy a munkáltató nem akarja kifizetni a bért. Erre viszont alapszabályként jogod van. Ilyenkor küldj egy ajánlott levelet munkáltatódnak. Ebben a levélben arra kéred, hogy utalja át a fizetést. Ehhez is ugyanazt az iratmintát használhatod.
Végelszámolás kérése elbocsátás esetén
Kirúgtak? Ilyenkor munkáltatódnak egy végelszámolási nyilatkozatot (eindafrekening) kell készítenie, amelyben megállapítja azt a fizetést, amelyre még jogosult vagy. A szabadságpénz (vacantiegeld), az év végi juttatás időarányos része és az esetleg még ki nem vett szabadságnapok is szerepelnek ebben a kimutatásban. Nem kaptad meg ezt az elszámolást? Akkor küldj egy levelet munkáltatójának. Ehhez forrásunk levélmintáját használhatod.
Mi van, ha ezután ügyvédhez kell fordulj?
Ilyenkor jó, ha tudod, hogy Hollandiában az alacsony keresetűek bizonyos feltételekkel állami jogsegélyre lehetnek jogosult, amit például ügyvédi díjakra költhetsz. Erről korábban már írtunk, ebben a cikkünkben.
Forrás: fnv.nl