A keddi Prinsjesdag alkalmából bejelentett csomagban bár nincs túl sok jelentős változás, de azért van egy-két olyan, amiről a munkavállalóknak tudniuk érdemes.
Az egyik dolog, ami változni fog, a távmunka-támogatás, ami adómentes lesz. „Ez ellen tényleg senkinek semmi kifogása nem lehet” – mondta Jan Bertram Rietveld, az EY adótanácsadó cég partnere. „A kérés olyan alkalmazottaktól jött, akik otthonról dolgoztak, és ezért többletköltségeik merültek fel. A kormány terve szerint napi két euróról szól, minden olyan nap után, amikor otthonról dolgozol.” Rietveld azért megjegyzi, hogy azért van egy aprócska rejtett tüske: „Amikor otthonról dolgozol, nem kapsz térítést a munkahelyed és otthonod. közti utazásokra.”
Kezdő és feltörekvő vállalkozások
Sok induló és feltörekvő vállalkozásnak váratlan jó hírt jelentett a keddi intézkedéscsomag. „Egy induló vállalkozásokban a munkatársakat kezdetben nem feltétlenül pénzben jutalmazzák, hanem opciós jogot adnak nekik, hogy később résztulajdonosai lehessenek a vállalkozásnak. Tehát, ha a cégnél dolgozol, és jól megy az üzlet, akkor ez is jutalom lehet” – mondta Rietveld. A probléma az opciós csomaggal az, hogy a részvényt a munkáltató egy dokumentummá alakította át, amiből viszont nem lehetett adót fizetni. „Most a kormány választási lehetőséget ad. Most már csak akkor lehet adót fizetni, amikor ténylegesen birtokodba kerül a részesedés, amit el lehet adni” – magyarázta el Rietveld.
Osztalékadó (dividendbelasting)
„Azzal, hogy nem szűnik meg az osztalékadó, 1,9 milliárd marad az államkasszában. Tehát most van egy zsák pénz, amellyel a kormány mindenféle dolgokra felhasználhat”, mondja Rietveld. Szerinte ez egy „virtuális persely”. „Olyan pénzről van szó, amit úgy kapsz meg, hogy nem valamit nem szüntetsz meg.”
Nyereségadó (winstbelasting)
Bár összességében a cégek adóterhelése mintegy egymilliárd euróval nő, a kis- és közepes vállakozásoknál könnyítés lesz. Náluk a nyereség első 400 ezer eurója után csak 15 százalék nyereségadót kell fizetni. Jelenleg ez alacsonyabb tarifa csak 200 ezer euróig érvényes. Ezen összeg felett 21 százalékos a nyereségadó mértéke.
Kilenc hét szülői szabadság bármelyik szülő részére
Jövőre mindkét szülő számára bevezetik a fizetett szülői szabadságot (ouderschapsverlof). 2022. augusztus 2-tól a szülőknek lehetőségük lesz arra, hogy kilenc hét fizetett szabadságot vegyenek ki, hogy időt töltsenek az újszülöttel. Az idő megosztható lesz a partnerek között. Annak érdekében, hogy minél többen választhassák meg, hogyan kombinálják a munkát és az ellátást, a szülők az első kilenc hétben a napi bérük 50 százalékát (legfeljebb a maximális napi bér 50 százalékát) kapják meg. Az intézkedést várhatóan 2022. augusztusban fogják bevezetni és azok a szülők élhetnek majd vele, akiknek gyermeke az életbelépés pillanatában még nem éri el az egy éves életkort.
Adoptált gyerekek esetében a kedvezménynél 1 év helyett 8 évnél van a határ. Ezzel a lehetőséggel az adoptálást követő egy éven belül lehet élni. További részleteket és háttérinfókat itt találhattok a szülői szabadságról.
Forrás: bnr.nl, ad.nl, rijksoverheid.nl