Minden országban megvan egy adott stílus, amire számíthatsz, illetve amit figyelembe kell venned, amikor egy állásra jelentkezel. Természetesen holland munkára való jelentkezéskor sincs ez másképp. Alábbiakban egy olyan cikk összefoglalását osztjuk meg veletek, aminek a segítségével remélhetőleg jobb esélyekkel juthatsz álláshoz Hollandiában.
1. Mennyire fontos, hogy jól felkészülj a felvételi beszélgetésre?
„A felkészülés értéke körülbelül ötven százalék” – mondja Jesse Geul, a 21 Jobs munkatársa. A Geult a vállalatok toborzóként bérelik fel, és emellett képzést is ad holland állásra jelentkezőknek. „Általában szeretek improvizálni, úgyhogy kicsit szokatlan tőlem ez a kijelentés.”
Természetesen nem adhatsz rossz választ – elvégre rólad van szó -, de adhatsz olyan választ, amit a veled szemben ülő interjúztató nem szeretne hallani. „Biztos nem akarod utána ezt gondolni: bárcsak ezt vagy azt mondtam volna” – teszi hozzá. „Ezt úgy akadályozhatod meg, hogy előre átgondolod a kérdéseket, amelyeket kaphatsz.”
2. Mire számíthatsz egy állásinterjú során?
„A munkáltató két ponton szeretne megismerkedni veled” – magyarázza Aaltje Vincent, karrier-tanácsadó. „Először is tudni akarják, hogy valóban képes vagy-e azt nyújtani, amire szükségük van. Ezért számíthatsz kérdésekre munkatapasztalatodról. Ezért fontos, hogy legyenek kéznél példák szakmai életedből.”
Vincent azt javasolja, hogy a STARR-módszert használják a holland állásra készülők az ilyen típusú kérdések megválaszolásakor. Ez a következőket jelenti:
- Situatie: mi volt a helyzet?
- Taak: mi volt a feladatod, és milyen szerepet játszottál ebben a helyzetben?
- Actie: milyen lépéseket tettél?
- Resultaat: mi volt ennek az eredménye?
- Revelatie: mit tanultál ebből, és mit csinálnál másképp legközelebb?
A másik pont, amit egy holland munkáltató meg akar tudni, hogy kellemes-e veled dolgozni. „Meg akarnak ismerni, mint embert” – mondja Vincent. „Ezen a területen fontos, hogy érdekes betekintést engedj nekik, hogy lássák, lelkes vagy.”
3. Hogyan készülsz fel jól egy állásinterjúra?
Tehát fontos, hogy átgondold a lehetséges kérdéseket. De még valami fontos: „Győződjön meg róla, olvastál a cégről, a pozícióról, de arról is, hogy ki az interjúztató, aki veled szemben ül. Az Instagram vagy Facebook-profil megtekintése kevésbé releváns, de a LinkedIn profil megtekintése valóban elengedhetetlen.”
Hogyan használd a szerzett információkat a beszélgetés során
Mindkét pályázati szakértő hangsúlyozza, hogy a talált információk hasznosak lehetnek az interjú során. „Például nézd meg, hogy vannak-e hasonlóságok, esetleg ugyanolyan képzést végeztetek-e el” – mondja Geul.
És nem, nem ijesztő, ha valami ilyesmit említesz az állásinterjún. „Természetesen nem szabad odáig menned, hogy a másik fél magánéletében fürkéssz, de felhozhatsz olyan üzleti dolgokat, amelyek nyilvánosan megtalálhatók” – mondja. „Ha valaki arról kezd beszélgetni velem arról, hogy a rendőrségtől a toborzásra váltottam, akkor csak örülök, hogy valaki érdeklődést mutat irántam.”
Gyakorold a beszélgetést
Vincent egy másik tippje nem csak a kérdések írásban történő előkészítése, hanem az is, hogy ténylegesen gyakorold az interjút valakivel. „Olyan valakivel, aki valóban képes az ördög ügyvédjét játszani” – mondja. „Győződj meg róla, hogy már lehetőséged volt arra, hogy elmondhasd az összes választ, amire készültél. Így sokkal természetesebbnek hat majd a konkrét helyzetben.”
Az állásinterjú gyakorlása kissé kényelmetlen lehet, de segít – a válaszok megfogalmazása mellett – az idegesség ellen is.
4. Milyen kérdésekre számíthat egy állásinterjú során?
Az internet tele van olyan kérdésekkel, amelyekre egy állásinterjú során számíthatsz. Bár ez beszélgetésenként és szektoronként változhat, számos klasszikus van, amelyet egyébként is el kell készítenie.
- Miért akarsz itt dolgozni?
- Mesélj egy kicsit magadról!
- Mik a gyengeségeid?
- Mennyit akarsz keresni?
- Hová akarsz eljutni öt év múlva?
Miért akarsz itt dolgozni?
„Ha nem tudod a választ erre a kérdésre, akkor tényleg 3-0 arányban vesztettél.”- mondta Geul. „Voltak olyan jelentkezőim, akik tökéletes állásinterjún vettek részt, de nem nyerték el az állást, mert a válasz erre a kérdésre nem volt elég jó. Derítsd ki, hogy miért jelentkezel.”
Vincent hozzáteszi: „Elmagyarázod, miért jelentkezel erre a pozícióra, mi érint meg benne.” Geul egyébként nem rajong a kérdésért. „Azt hiszem, ez egy hierarchikus, régimódi kérdés”, magyarázza. „A pozícióra való jelentkezés természetesen különbözik attól, hogy ott akarunk dolgozni. A pályázók 2022-ben is választanak. Ezért a kérdés megválaszolásakor azonnal mondd, hogy még mindig számos kérdésed van, hogy valóban emellett a pozíció mellett dönthess.
Mesélj egy kicsit magadról!
„Győződj meg róla, hogy ez nem egyszerűen az önéletrajz ismétlése” – mondja Vincent. „Egy jó válasz lehet például: „Hat év biztonsági munka után készen állok egy olyan munkára, ahol tényleg tudok valami hasznosat csinálni. Ezért örülök, hogy meghívtak a rendőrségre erre az interjúra.” Hozz létre egy kapcsolatot azzal a pozícióval, amelyre pályázol.”
Geul azt is hangsúlyozza, hogy ne ismételd meg önéletrajzodat. Azt tanácsolja, hogy ebben a kérdésben is vegyél fel egy darab személyiséget, például egy bizonyos hobbit. „Mondj valamit, ami pozitív pontokat ad, de általában nem jön fel az állásinterjún.”
Mik a gyenge pontjaid?
Igen, ezt a bosszantó kérdést néha felteszik. „Ez nem egy szuper kérdés, de néha magam is felteszem, például amikor valaki csak sikertörténeteket mond magáról” – mondja Geul. „Egyszer volt egy jelentkezőm, aki ragaszkodott ahhoz, hogy nincsenek gyenge pontjai. Ilyenkor vagy durván hazudik, vagy nem lát ki a fejéből. Természetesen egyik sem pozitív.”
Mennyit akarsz keresni?/ Mennyit keresel most?
Fontos, hogy erre a kérdésre előzetes kutatás alapján készülj fel, mondja Vincent. Tudd, mit akarsz keresni, mielőtt elkezdenéd a beszélgetést. Mindazonáltal fontos, hogy előbb a munkáltató nevezzen meg egy összeget.
De mit válaszolj, amikor felteszik neked ezt a kérdést? Aztán azt mondod: erről az állásról beszélünk, nem a jelenlegi jövedelmemről. Először azt szeretném megtudni, hogyan Önök mennyire taksálják ezt a pozíciót” – mondja.
Túl alacsony összeget mondanak? „Ilyenkor azt mondhatod: köszönöm, de más összegre gondoltam” – mondja Vincent.
Hol látod magad öt év múlva?
Egy másik kérdés, hogy Geul nem feltétlenül rajong. Mert ki tudja pontosan, mi lesz öt év múlva? „Valószínű, hogy az ambícióid öt éven belül megváltoznak” – mondja Geul. Ezért azt tanácsolja, hogy kissé kitérő választ adj. „Mondj valami ilyesmit: „Azt szeretném, hogy a cég nyújtson perspektívát és utat.” Ne tekints egy-két évnél távolabbra válaszodban.”
5. Milyen kérdéseket tehetsz fel te egy állásinterjú során?
„Ez tényleg olyan általános tanács, hogy mindig készen kell állnod a kérdésekre, amelyeket fel kell tenned magadnak” – mondja Geul. Én személy szerint nem értek egyet ezzel. Nem olyan fekete-fehér. Például, ha már kérdeztél dolgokat a beszélgetés során, és reagáltál arra, amit mondott beszélgetőpartnered, akkor tényleg nem kell még plusz valamit kérdezned.
Minden bizonnyal gyenge kérdésnek fogják tartani a „Hogyan néz ki egy átlagos munkanap?” kérdést. „Szerintem ezt már nagyjából az interjú előtt tudnod kell, mint jelölt, mert akkor sokkal jobban is felkészülhetsz. ” – mondja.
Az interjú során kérdezhetsz konkrétan a veled szemben ülő személyről. „Kérdezd meg a másik személyt, hogy milyen szerinte egy igazán sikeres munkanapja” – tanácsolja. „Ilyenkor kaphatsz egy egyéni választ, amellyel valóban kezdhetsz valamit, másrészt pedig automatikusan kellemesebbé válhat a beszélgetés, mert a másik személy felvillanthat valamit magából.”
Vincent úgy gondolja, hogy rendkívül fontos, hogy saját kérdéseket tegyen fel az interjú során. Úgy véli, hogy az állásinterjúnak egyenértékűnek kell lennie. „Ki kell találnod, hogy ez az a hely, ahol virágozni fogsz” – mondja.
Jó kép a napi munkáról
Azt javasolja, hogy olyan kérdéseket tegyél fel, amelyek jó képet adnak a napi munkáról. Fontos, hogy a saját szakmai tudásodat beépítsd a feltett kérdésbe.
Egy másik jó kérdés az, hogy hogyan folytatódik majd a felvételi eljárás, és ki a kapcsolattartó személy, különösen, ha jelenleg több felvételi eljárás zajlik. Végül Vincent azt javasolja, hogy kérdezd meg, hogy találkozhatsz-e a jövőbeli kollégákkal, vagy esetleg csatlakozhatsz-e hozzájuk néhány órára.
Vincent Aaltje egy másik okból is javasolja, hogy feltétlen tegyél fel valami saját, egyedi kérdést. Ő úgy véli egy állásinterjún a feleknek egyenlőknek kell lenniük. „Próbáld kideríteni kérdéseddel, hogy ezen a helyen jól tudsz-e majd működni.”
6. Mit ne csinálj az állásinterjú során?
Valószínűleg mindenki tudja, hogy nem szabad elkésni egy állásinterjúról, Hollandiában egész biztosan nem. „Ez tényleg katasztrófa?”, mondja Geul. „Nem feltétlenül, ha jól oldod meg. De lényegében ne érkezz későn, és öltözz fel rendesen, úgy, ahogyan az a cég profiljához illik.”
Geul azt is nagyon fontosnak tartja, hogy ne színészkedj, és ne beszélj teljesen az interjúztató szája szerint. „Jó esély van arra, hogy ezt át kiszúrják” – mondja. Ráadásul, ha nem vagy őszinte és átlátható, és felvesznek, akkor valószínűleg nem fogtok megfelelni egymásnak a munka során.”
7. Hogyan különböztetheted meg magad pozitív módon?
„Az őszinteség és az átláthatóság mellett?” – mondja Geul. „A saját személyiséged hozzáadásával.” Sokan úgy gondolják, hogy szigorúan komoly, üzletiesen kell viselkedniük a holland állásinterjú során és idegességből nem tudják megmutatni személyiségüket. „Néha személyes adatok megosztásával azt veheted észre, hogy a beszélgetés többi része is zökkenőmentesebben megy.”
8. Végül még egy praktikus tipp: Gyakorold az utazást is
„Elmehetsz egy nappal előre az interjú helyszínére, hogy tudd, hogyan kell utazni, hol van a buszmegálló, vagy hol kell parkolni” – mondja Vincent. „Ez is segíthet megőrizni a nyugalmat.”
Forrás: metronieuws.nl