Ez a cikk arról szól, ha súlyos múlasztás miatt mondanak fel neked. A felmondás általános szabályairól is írtunk már korábban.
Munkáltatója csak akkor mondhat fel neked azonnali hatállyal, ha erre alapos oka van. Ezt az okot azonnal közölnie kell Önnel. Ilyenkor a munkaviszonyod rögtön megszűnik. Ehhez nem kell előbb bírósági hozzájárulást kérnie (pl. a kantonrechter-től). Ilyenkor a munkáltatónak nem kell előzetesen megvizsgálnia, hogy lehetséges-e a vállalaton belüli áthelyezés.
Az azonnali elbocsátás érvényes okai
Hollandiában a rendkívüli felmondást súlyos munkahelyi kötelességszegések alapozhatják meg. Ilyenek például:
- lopáson kapnak;
- csaláson kapnak;
- amennyiben valaki komoly mértékben híján van a munka elvégzéséhez szükséges tudásnak;
- amennyiben a munkát ok nélkül megtagadod.
Az azonnali felmondás következményei Hollandiában
A munkáltató azonnal leállíthatja a bérek kifizetését
Munkáltatódnak már nem kell fizetnie a béredet, ha érvényes jogalapja van az azonnali elbocsátásnak.
Nem vagy jogosult munkanélküli-ellátásra
Megalapozott okból bocsátottak el azonnali hatállyal? Ebben az esetben nem jogosult munkanélküli ellátásra. Ettől függetlenül elképzelhető, hogy szociális segélyt igényelhetsz az önkormányzatnál.
Nem jár a végkielégítés (transitievergoeding) sem
A munkáltatónak nem kell végkielégítést fizetnie, ha az elbocsátásra a munkavállaló súlyosan vétkes cselekedeteinek vagy mulasztásainak eredményeként került sorHa nem ért egyet ezzel, akkor pert indíthatsz a bíróságnál (kantongerecht).
Elképzelhető, hogy kártérítést kell fizetned a munkáltatónak
Szándékosságból vagy hibából eredően volt kénytelen a munkáltató azonnali hatállyal felmondani neked? Ez esetben lehet, hogy kártérítést követelhet tőled.
Határozatlan idejű szerződés (vast contract) vagy lejárta előtt felmondható ideiglenes szerződés (tijdelijk contract) esetén, a kártérítés megegyezik azzal a bérrel, amelyet az érvényes felmondási idő alatt kaptál volna. Amennyiben ideiglenes szerződésről van szó, amelyet nem lehet idő előtt felmondani, akkor ez a kártérítés megegyezik azzal a bérrel, amelyet akkor kaptál volna, ha az ideiglenes szerződést a törvény erejénél fogva (van rechtswege) szüntették volna meg. A kerületi bíróságnál kérheted, hogy ezt a jóvátételi összeget csökkentsék.
Mit tehetsz, ha nem értesz egyet a felmondással?
2 hónapon belül kérheted a bírótól (kantonrechter) az elbocsátás érvénytelenítését. Arra is lehetőséged van, hogy helyetti pénzügyi kártérítést is kérjél.
Határozatlan idejű szerződés vagy ideiglenes szerződés esetén, amely időközben felmondható, a bíróság határozza meg a kártérítés összegét. A felmondási idő figyelmen kívül hagyása esetén a kártérítés megegyezik azzal a bérrel, amelyet a vonatkozó felmondási idő alatt kapott volna. Az bíróság, ha méltányosnak tartja, csökkentheti ezt a kártérítést, de az összeg nem lehet kevesebb, mint 3 havi munkabér.
Olyan ideiglenes szerződés esetén, amelyet időközben nem lehet felmondani, a kártérítés megegyezik azzal az összeggel, amelyet akkor kaptál volna munkabérként, ha az ideiglenes szerződés a törvény erejénél fogva szűnt volna meg. A bíróság, ha méltányosnak tartja, csökkentheti ezt a kártérítést, de nem kevesebbre, mint 3 havi munkabér.
Nem értesz egyet a kantongerecht döntésével? Akkor fellebbezhetsz ellene.
Forrás: rijksoverheid.nl