Milyen szabályok vonatkoznak arra, ha van ügyeleti szolgálatban vagy?
Az ügyeleti idő (aanwezigheidsdienst) azt jelenti, hogy a munkahelyeden várod a munkavégzésre történő hívást. Az ügyeleti időt slaapdienst-nek („nyugvó szolgálat”) is nevezik. A munkaidőről szóló rendelet (Arbeidstijdenbesluit) a műszak alatti munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályokat tartalmaz. Például egy ügyeleti idő legfeljebb 24 óráig tarthat. Az ügyeletben töltött minden egyes óra munkaidőnek számít.
Ügyeleti szolgálat a kollektív szerződésben
Az ügyeleti szolgálat csak akkor megengedett, ha erre a munkához szükség van. Például, ha az egészségügyben vagy a tűzoltóságban dolgozol. A kollektív munkaszerződésnek vagy a vállalati szabályzatnak (bedrijfsregeling) tartalmaznia kell az ügyeleti időre vonatkozó megállapodásokat.
Az ügyeleti idő munkaidő
Az ügyeleti időn belül minden óra munkaidőnek számít. Tehát az az idő is, amikor a munkahelyén egy hívásra vársz vagy éppen alszol. Ez akkor is érvényes, ha (külön) pihenőhelyiségben aludhatsz.
Munkaidő és pihenőidő ügyeleti szolgálat esetén
Rendszeresen teljesítesz ügyeleti szolgálatot? Ilyenkor a következő szabályok vonatkoznak rád:
- az ügyeleti idő nem haladhatja meg a 24 órát;
- 26 héten belül legfeljebb 52 alkalommal lehetsz ügyeletben;
- 26 héten belül legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz;
- Közvetlenül az ügyeleti idő előtt és utána legalább 11 órás pihenőidő kell rendelkezésedre álljon.
Nem dolgozol rendszeresen ügyeleti időben? Ilyenkor a munkaidőről és a pihenőidőről szóló törvény általános szabályai érvényesek rád.
Rendszeres ügyeleti munka
Például ezekben az esetekben minősül rendszeresnek az ügyeleti szolgálat:
- minden héten teljesítesz ügyeleti szolgálatot, de 26 hetente legalább 26 alkalommal;
- Munkaidőd több mint 50%-a ügyeleti idővel telik.
Pihenőidők ügyeleti szolgálat esetén
Az ügyeleti szolgálat időtartama akár 24 óra is lehet. A 24 órás ügyeleti szolgálat során nincs meg a szokásos napi 11 órás pihenőidő. Amennyiben ügyeleti szolgálatban dolgozol, elegendő, ha minden 7-szer 24 órás időszakban legalább 90 óra pihenőidőd van. Ez azt jelenti, hogy:
- 1 alkalommal 24 órás pihenőidő egyhuzamban;
- 6-szor legalább 11 órás pihenőidő. A 11 órás pihenőidő 1 alkalommal 10 órára, 1 alkalommal pedig 8 órára rövidíthető;
- ha a pihenőidőt lerövidítették, az ezt követő pihenőidőnek legalább 11 óráig kell tartania, hozzáadva az előző pihenőidő rövidített óráit.
Személyre szabott szabályozás („opt out”)
Ha rendszeresen ügyeleti munkát végzel, a heti átlagos munkaidő meghaladhatja a 48 órát. Ilyenkor lehetőség van az átlagos heti munkaidő 60 órára emelésére 26 hetes időszakra vetítve. Ez csak úgynevezett testre szabott rendszer (vagy „opt-out”) alapján megengedett. Ez a megállapodás a következőket foglalja magában:
- Rendszeresen vagy jelentős mértékben ügyeleti szolgálatban dolgozol.
- Személyesen és írásban beleegyezésedet kell adnod.
- Munkáltatód nyilvántartást kell vezessen azokról a munkavállalókról, akik átlagosan 48 óránál hosszabb munkaheteket vállalnak.
- Ez az írásbeli hozzájárulás 26 hétig érvényes, és hallgatólagosan megújul. Kivéve, ha a munkavállaló nem járul hozzá az ilyen meghosszabbításhoz.
Forrás: rijksoverheid.nl