Hány nap pihenőszabadság jár évente?
Minden munkavállalónak jár évente egy bizonyos számú napnyi törvényes pihenőszabadság (wettelijk aantal vakantiedagen). Ezt úgy kell kiszámítani, hogy a heti óraszámot néggyel meg kell szorozni. Vagyis például ha az egész évben heti 25 órát dolgoztál, akkor 100 szabadságos órát kapsz abban az évben. Ebből kijön legalább 4 hét vakáció.
| Heti munakóraszám | Éves szabadságos órák száma | Éves szabadságos napok száma |
| 40 | 160 | 20 |
| 36 | 144 | 18 |
| 32 | 128 | 16 |
| 24 | 96 | 12 |
| 12 | 48 | 6 |
A szabadságnapokat órák formájában is felveheted. Ilyen esetekben a munkaadó ugyanúgy fizet bért, mintha munkát végeznél.
Hogyan nyújthatsz be szabadságkérelmet?
Ha pihenőszabadságra szeretnél menni, ezt írásban kell kérned a munkáltatódtól. Ebben szerepelnie kell, hogy mikor és mennyi ideig szeretnél távol maradni. Munkáltatódnak 2 hete van arra, hogy jóváhagyja vagy elutasítsa a kérést jelentkezését.
Elutasíthatja a főnök a szabadságkérést?
Igen, bizonyos helyzetekben a munkáltató elutasíthatja a kérelmét. Csak akkor utasíthatja vissza, ha a cég nagy bajba kerül a szabadságod miatt. Mindig alapos indokot kell adni az elutasításra.
Két hétnél hosszabb idő után utasítja el a kérésedet? Az FNV szakszervezet tájékoztatása szerint ilyenkor az elutasítás érvénytelen, és mehetsz szabira.
Visszavonhatja a főnök a jóváhagyott szabadságot?
Lehetséges, hogy a főnök visszavonja a már jóváhagyott szabadságnapokat. Ez akkor megengedett, ha a vállalat nagy bajba kerülne a szabadságod miatt. Lefoglaltál már valahol egy szállást vagy repülőjegyet, de mégis dolgoznod kell? Ilyenkor a munkáltatónak meg kell térítenie a már felmerült költségeket.
Kötelező szabadnapok
- Előfordulhat, hogy munkáltatója évente több kötelező szabadnapot jelöl ki. Erről a kollektív vagy egyéni munkaszerződésben meg kell állapodni.
- A kötelező szabadnap gyakran egy országos ünnepnap és a hétvége közé esik.
- Ilyen napon a munkavállalónak kötelező szabadságot kivennie. Ez a nap csökkenti az éves szabadságnapok számát.
- A kollektív munkaszerződés vagy egyéni munkaszerződés kimondjhatja, hogy munkáltatója hány napot jelölhet ki kötelező szabadnapként. Ezeket jóval korábban be kell jelentenie.
A törvényes szabadságon túli extra szabadságnapok
Amennyiben több szabadságnapot szerzel, mint amennyit a törvény előír, akkor törvényes szabadságon felüli (bovenwettelijke) szabadságról van szó. Munkaszerződésed vagy a rád érvényes kollektív szerződésben szerepelhetnek a törvényes szabadságon felüli napokra vonatkozó rendelkezések.
Terhességi szabadság és szülési szabadság alatt szerzett szabadságnapok
Terhességi szabadságod (zwangerschapsverlof) vagy szülési szabadságod alatt is szabadságos órákat. Munkáltatódnak nem szabad azt kérni, hogy a szabadságnapjaidat ezen szabadságos időszak előtt vedd fel.
Szabadságra való jogosultság szerzése betegség esetén
Amennyiben (részben) beteg vagy, továbbra is szerzel szabadságra való jogosultságot.
A betegséged alatt keletkezett, törvényes szabadságon felüli szabadságos órákról munkaszerződésed vagy a kollektív szerződés tartalmazhat eltérő rendelkezéseket.
Mi van, ha szabadságod idején beteg leszel?
Jelentsd be a munkáltatódnak, ha a szabadság alatt beteg leszel. Azokat a szabadságnapokat, amikor beteg vagy, nem veszíted el, mert betegszabadságnak számítanak. Gyógyulásodat követően megegyezhetsz a főnökkel, hogy mikor veszed fel helyette a megmaradt napokat.
További szabadságnap-jogosultság szerzése fizetetlen szabadság, hosszútávú ápolási szabadság vagy kiegészítő szülési szabadság esetén
Fizetetlen szabadságod (onbetaald verlof) idején nem nő az szabadságos napok száma – kivéve ha hosszútávú ápolási szabadságról (langdurend zorgverlof) vagy kiegészítő szülési szabadságról (aanvullend geboorteverlof) van szó. Ilyenkor kapsz plusz szabadságnapokat. A szülési szabadságot illetően ez a lehetőség 2020. július 1-től létezik.
Forrás: rijksoverheid.nl, cnv.nl, fnv.nl