Az idei évtől kezdődően a KPN alkalmazottai maguk dönthetnek arról, hány nap szabadságot szeretnének kivenni. Már nincsenek mereven az éves szabadságnap-kerethez (saldo met verlofdagen) kötve. Ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak korlátlan számú szabadságot kapnának.
Eddig egy merev szabadságnap-keret volt a norma
Sok alkalmazott húsz nap szabadságot kap (teljes munkaidős munkahét esetén), és néha néhány további extra napot (bovenwettelijke verlofdagen). Ezeket a szabadságnapokat kérvényezni kell és be kell előre jelenteni. Amikor ez kimerül, akkor nem vehetsz ki többet az adott évben, kivéve, ha pénzért megváltod az ezen felülre eső részt.
A holland munkahelyeken érvényes, az éves pihenőszabadságra vonatkozó alapvető törvényi szabályokat már korábban összefoglaltuk itt: https://hollandhirek.nl/hany-nap-szabadsagot-kapsz-ha-hollandiaban-dolgozol/
Irányszám van, de nem akarnak merev korlátot
A KPN-nél ez már nem így működik. Az alkalmazottak rugalmasabban használhatják fel szabadságukat. Például kivehetnek több szabadnapot, ha ez hasznos számukra.
Ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalók korlátlanul mehetnek szabadságra. A cég irányelve 27 nap szabadságot irányoz elő. De nem pontosan 27 napot. „Így aztán megteheted, hogy az egyik évben egy kicsit több szabadságot élvezel, a következő évben pedig egy kicsit kevesebbet” – mondja a KPN szóvivője. „Ebben nagy szerepe van a bizalomnak: nem arról van szó, hogy anélkül maradhatnál távol, hogy erről megállapodnátok.”
Nagyobb autonómiát adnak az alkalmazottaknak
A KPN azért döntött a változtatás mellett, hogy nagyobb autonómiát biztosítson az alkalmazottaknak. „A munkavállalók számára ez fontos érv a munkáltató kiválasztásánál.” Így kevesebb szabály van a szabadság kérésére vonatkozóan. A szabadságolás módját azonban természetesen a munkáltatónak a menedzserével egyeztetve kell meghatározni. „Az alapelv az, hogy a szabadság a pihenést szolgálja” – hangsúlyozza Bart Webers, a KPN igazgatója.
Nincs két hónap szabadság
A Munkaadók Szövetsége, az AWVN válaszában azt is hangsúlyozza, hogy a KPN és más munkáltatók változása nem jelenti azt, hogy a szabadság korlátlanul kivehető. „Nem az a helyzet, hogy valaki csak úgy kivehet két hónapnyi szabadságot. Ez a rugalmasságról és a személyes körülményekről szól.” – mondja a szóvivő.
Manapság az a tendencia, hogy a hibrid munkavégzés egyre növekszik. „Ez csak a nagyobb autonómiáról szól. Tekintettel kell lenni a munkáltatóra és a kollégákra. És ha ezt sikerül elérni, akkor több szabadnap marad” – mondja az AWVN.
A KPN az első nagyobb munkáltató, amely a kollektív munkaszerződésbe (cao) belefoglalta, hogy a szabadnapok számát már nem regisztrálják. Ez több kisebb holland cégnél már eddig is így volt.
A szakszervezeteknek aggályaik is vannak
Az ING korábban már kísérletezett ezzel a rugalmas szabadsággal. Ám a szakszervezetek éles kritikája után a bank nem vezette be azt. A szakszervezetek attól tartanak, hogy ezzel lemondanak egy megszerzett jogról, vagyis hogy bizonyos számú szabadságnapot mindenképp felvehet a munkáltató. Attól is tartanak, hogy a bizonyítani vágyó fiatal munkavállalók valóban kevesebb szabadságot vesznek ki, mert nem kötelesek kihasználni a szabadságos napjaikat.
A CNV és a De Unie szakszervezetek arról tájékoztatták az Financieel Dagbladot, hogy aggályaik vannak, de szeretnének esélyt adni a KPN változásának. „A siker a jó konzultáción és a bizalmon múlik. És ha mindez nem működik az egész vállalaton belül, akkor megszüntetjük” – mondja a CNV szóvivője.
Forrás: nu.nl