Megbetegedtél nyaralás közben?
Ilyenkor a a szokásos módon jelents beteget. Ezt általában a feletteseddel kell közölnöd. Nem tudod, kihez kell fordulni? Akkor nézd meg a munkáltató ún. távolléti protokollját (verzuimprotocol). Ezenkívül nézd meg a kollektív munkaszerződést (cao) illetve egyéni munkaszerződésedet, hogy vannak-e benne szabályok a szabadság alatti megbetegedésre vonatkozóan.
Igazoltasd orvossal a megbetegedést!
Mindig győződj meg arról, hogy nyaralás alatti megbetegedésed bejelentését megfelelően alá tudod támasztani. Ezért vizsgáltasd meg magadat egy orvossal, és kérj orvosi igazolást.
Maradj elérhető a munkáltató számára!
Győződj meg róla, hogy a nyaralás alatt elérhető maradsz a munkáltatód számára. Add meg nyaralási címedet, és tudasd velük, hogyan érhetnek el. Amint meggyógyultál (remélhetőleg még a nyaralás alatt), azonnal értesítsd a munkáltatót.
Mi az a távolléti protokoll?
A távollétekkel kapcsolatos helyzet tisztázása érdekében elengedhetetlen a távolléti protokoll a vállalatoknál. Ez tartalmazza azokat a szabályokat, amelyekben a munkáltató és a munkavállalók megállapodtak a betegségekkel és a hiányzásokkal kapcsolatban. A munkáltató köteles biztosítani, hogy minden munkavállaló ismerje a protokollt, különben nem hivatkozhat a benne szereplő megállapodásokra.
Az üzemi tanácsnak vagy a vállalaton belül működő munkavállalói képviseletnek jóvá kell hagynia a távolléti protokollt.
Mi történik a szabadnapokkal, ha nyaralás közben megbetegedsz?
A munkáltató alapszabályként nem vonhatja le a szabadságnapokat, amikor beteg vagy. A nyaralás után ellenőrizd, hogy munkáltatója visszaadta-e a megfelelő számú szabadságnapot.
Van azonban néhány eset, amikor a mégis levonhatja a szabadságnapokat, ha megbetegszel nyaralás alatt:
- Akkor, ha erről megállapodás van a kollektív munkaszerződésben, az egyéni munkaszerződésben vagy a vállalati távolléti protokollban.
- Ha írásban rögzítettétek, hogy munkáltatód visszatarthatja a szabadságnapokat, amennyiben szabadságod alatt megbetegszel. Ilyenkor levonhatja ezeket a szabadságnapokat, de csak a törvényes szabadságon (bovenwettelijke vakantiedagen) felüli napokból.
- Ha (önkéntesen) engedélyt adsz arra, hogy levonja a betegszabadságot a nyaralási napjaiból.
Ez is érdekelhet:
Forrás: randstad.nl, fnv.nl