Amennyiben egy sürgős, előre nem látható, magánjellegű probléma megoldásához szabadságot kell kivenned, akkor járhat neked az ún. calamiteitenverlof, amit magyarul sürgősségi szabadságnak lehetne fordítani. Másik holland neve kort verzuimverlof (rövid távolléti szabadság). Ezeket nagyon különleges személyes vagy váratlan helyzetek megoldására veheted igénybe. Neked ilyenkor az a feladatod, hogy haladéktalanul bejelentsd munkaadódnak, neki pedig erre az időre kötelessége továbbra is fizetést adni. A kollektív szerződésben (cao) további, akár eltérő szabályok is szerepelhetnek.
A vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a Wet arbeid en zorg tartalmazza, artikel 4:1.
Mikor jár a sürgősségi szabadság?
Sürgősségi szabadságot a következő esetekben kaphatsz:
- Elháríthatatlan helyzet (overmacht) esetén,
- csak akkor tudsz törvényileg vagy hatóságilag előírt kötelezettségednek eleget tenni, ha szabadságot veszel ki;
- különleges személyes helyzetek miatt
Példák olyan helyzetekre, amikor jogod van a sürgősségi szabadságra:
- el kell hoznod gyermekedet az iskolából, aki hirtelen lebetegedett;
- partnerednek szülnie kell;
- eltört a vízvezeték otthon, és azonnal szerelőt kell hívnod;
- egy közvetlen családtagod meghal. A családtag a te vérrokonod VAGY házastársad vagy bejegyzett élettársad közvetlen vagy másodfokú oldalági rokona;
- csak munkaidőben tudnál menni szavazni;
- orvoshoz kell menned, és ez csak munkaidőben lehetséges. Vagy egy közvetlen környezetedben élő személyt orvoshoz kell kísérd.
Szabadság bejelentése a munkáltatónak
A rendkívüli helyzetet a lehető leghamarabb be kell jelenteni a munkáltatónak. Ezenkívül azt is jelezned kell, hogy a váratlan helyzet előreláthatóan mennyi ideig fog tartani. Munkáltatód nem utasíthatja el a sürgősségi szabadságra vonatkozó ésszerű kérelmet.
Munkáltatód utólag megkérhet, hogy bizonyítsd be, hogy a szabadságra szükség volt.
A kollektív szerződés (cao) eltérő rendelkezéseket tartalmazhat
A kollektív munkaszerződés tartalmazhat eltérő megállapodásokat a sürgősségi szabadságról. Ezek a megállapodások az üzemi tanács vagy a munkavállalói képviselet működési szabályzatába is belefoglalhatók. Ha vannak ilyenek, akkor ezek a megállapodások érvényesek.
Forrás: rijksoverheid.nl