Az szülői szülői szabadság hossza megnő

2023. január 1-jétől a szülői szabadság (geboorteverlof) 15 nap helyett 20 lesz. Az apák és a társszülők (co-ouders) a szülés napjától számított első négy hónapban vehetik ki ezt a szabadságot. Az első három napban a munkavállaló megkapja a normál bért. A negyedik naptól kezdve az egészségbiztosítási pénztárból kapja az ellátást.

Az apasági szabadság (vaderschapsverlof) 15-ről 20 napra nőtt

2023-ban megnő az apák és a “társanyák” (mee-moeders) szülési szabadságon tölthető napjainak száma: a 2023. január 1-től kezdődő szülések esetében a szabadság legfeljebb 20 teljes vagy 40 fél nap lehet. Ezeket a napokat folyamatosan vagy egymástól elkülönülő napokon lehet rögzíteni. Ezt a fajta szabadságot a gyermek születését követő 4 hónapon belül kell kivenni.

Flandria: Nő a maximális juttatás a képzési szabadság esetén

A flamand képzési szabadság (opleidingsverlof) révén a munkavállalók munkaidőben jóváhagyott tanfolyamon vehetnek részt, miközben megtartják normál fizetésüket – ennek azonban van egy bizonyos maximális összege. A 2022-2023-as tanévben ez a maximum 3.170 euró. A magas infláció miatt ezt az összeget most kiigazították. Egy új királyi rendelettervezet előírja, hogy 2022. szeptember 1-től december 31-ig a fizetési plafon 3.170 euró marad. 2023. január 1-től augusztus 31-ig ez a felső határ 3.364 euróra nő.

Ideiglenes munkanélküliség az energiaárak

Az energiárak miatti ideiglenes munkanélküliségre (tijdelijke werkloosheid energie) vonatkozó egyszerűsített eljárást 2023. március 31-ig meghosszabbították. Ez a gazdasági okokból elrendelt ideiglenes munkanélküliség új formája, amely 2022. október 1. óta van hatályban. Ezt csak az energiaigényes tevékenységű vállalatok használhatják, hogy ideiglenesen hazaküldjék alkalmazottaikat. A koronavírus miatt ideiglenesen elrendelt pihenőidővel ellentétben a teljes felfüggesztés itt legfeljebb 4 hétre kell korlátozódjon.

Mikor rendelheti ezt el a munkáltató, és hogyan kell a munkáltatónak bevezetnie az ideiglenes energiaárak miatti munkanélküliséget? Elolvashatja a holland nyelvű GYIK-ben.

Érdekel, hogy még milyen munkával kapcsolatos szabályváltozások lesznek? Akkor feltétlen olvasd el az arbeidsdeal-ról írt korábbi cikkünket.

Többletjárulékot fizetnek azon cégek, melyeknek sok alkalmazottjuk van hosszútávú betegszabadságon

Azoknak a munkáltatóknak, akiknek más vállalatokhoz képest sokkal több a hosszú távú betegszabadságon levő alkalmazottja (langdurig zieke werknemers), 2023-tól extra társadalombiztosítási járulékot kell fizetniük. Az új jogszabály 2022. január 1. óta van hatályban. Tekintettel azonban a 4 negyedéves referencia-időszakra, az RSZ (országos társadalombiztosítási alap) csak 2023-ban tudja ténylegesen beszedni a járulékot.

Whistleblowers: Nagycégeknél kötelező, hogy legyen hová bejelenteni a visszaéléseket

A visszaélést bejelentő személyekre vonatkozó új rendszer arra kötelezi az 50–249 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy 2023. december 17-ig hozzanak létre egy belső visszaélést bejelentő csatornát a munkával kapcsolatos kötelességszegések kezelésére. A 250 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak ezt már 2023. február 15-én meg kell tenniük.

A 2023. évi éves vállalati hozzájárulás összege

A vállalatoknak éves vállalati hozzájárulást (vennootschapsbijdrage) kell fizetniük. E hozzájárulás összegét a társaság mérete határozza meg. 2022-re a következő összegek alkalmazandók:

  • 868,00 euró nagyvállalatoknak
  • 347,50 euró kisvállalkozások számára

Azt, hogy a vállalat magas vagy alacsony hozzájárulással tartozik-e a cég, azt az utolsó előtti üzleti év mérlegfőösszege határozza meg. 2022-re a limit 746 410,17 euró. 2023-tól az éves hozzájárulást indexálják, de a végleges összeg még nem ismert.

Fokozatosan megszűnnek a cégautókra vonatkozó kedvező adószabályok

2023. január 1-jétől az újonnan vásárolt plug-in hibridek továbbra is akár 50%-os mértékben levonhatók az adóból.

2023 júliusától az autó- és üzemanyagköltségek adóból való levonhatósága fokozatosan megszűnik, 2028-ra pedig teljesen eltűnik. A munkáltató által július 1-jétől vásárolt autók esetében a CO2-szolidaritási hozzájárulás az üzemanyag típusától és az autó CO2-kibocsátásától függően is növekedni fog.

Flandria megköveteli a motorkerékpárok műszaki vizsgáját a 2023-tól történő tulajdonváltáskor (bij overdracht)

2023. január 1-jétől a motorkerékpároknak, tricikliknek és négykerekű motorkerékpároknak tulajdonváltáskor (pl. eladás vagy baleset után) ellenőrzésre kell menniük. Ezzel a flamand kormány részben végrehajtja a gépjárművek időszakos műszaki vizsgálatáról szóló 2014/45/EU európai irányelvet.

A műszaki vizsgálat csak három és négykerekű motorkerékpárok esetében kötelező:

  • 125 köbcentimétert meghaladó hengerűrtartalmú belső égésű motorral; és
  • 11 kilowattnál nagyobb maximális teljesítményű és 45 km/h-nál nagyobb maximális sebességű elektromos- vagy hibrid motorral

Több órát dolgozhatnak a felsőoktatásban tanulók

2023-tól 475 óra helyett évente legfeljebb 600 órát lehet dolgozniuk csökkentett társadalombiztosítási járulék mellett.

De mi van, ha továbbra is “függsz” a szüleidtől? Az “eltartott” (ten laste) státusz azt jelenti, hogy anyagilag függsz a szüleidtől, és ők ezért kevesebb adót fizetnek.

Vannak olyan maximális összegek, amelyeket nem léphetsz túl annak érdekében, hogy továbbra is megmaradjon az eltartotti státuszod. A 2023-ra vonatkozó maximális összegeket még nem határozták meg.

Ami a családi pótlékot (kinderbijslag) illeti: jelenleg Flandriában és Vallóniában nem dolgozhatsz évente 475 óránál többet, hogy megőrizhesd a családi pótlékra való jogosultságodat. Brüsszelben a limit negyedévente 240 óra. Amint kiderül, hogy a Régiók módosítják-e ezeket a korlátokat, akkor azt közzétesszik a forráscikkünkben.

Forrás: sdworx.be, acerta.be, wegcode.be, studentatwork.be, tijd.be