2022-ben számos szabály változik a Szociális és Foglalkoztatási Minisztérium hatáskörében. Az alábbiakban nézheted meg az erről szóló áttekintést.
Részben fizetett szülői szabadság
2022. augusztus 2-tól a munkáltatók kérelmet nyújthatnak be az UWV-hez, amennyiben munkavállalóik részlegesen fizetett szülői szabadságot kérvényeznek. Jelenleg a holland munkavállalók nem kapnak szülői szabadságot, DE hamarosan napi bérük 50%-át (a maximális napi bér 50%-át) kapják meg a szülői szabadság 9 hetében. A feltétel az, hogy ezt a 9 hetet a gyermek első életévében vegyék igénybe. Ez több időt hagy a szülőknek, hogy hozzászokjanak az új családi helyzetükhöz.
Keresőképtelenségi alapba kevesebbet kell a kis vállalatoknak befizetni
2022. január 1-jétől keresőképtelenségi Alapba (Arbeidsongeschiktheidsfonds – Aof) differenciált mértékű hozzájárulást kell fizetni a munkáltatóknak. Ennek eredményeként a kisebb munkáltatóknak kevesebb költségük van a munkavállalók munkaképtelensége esetén, mint a nagy munkáltatóknak. Eddig ezek az összegek ugyanazok voltak, míg a prémium viszonylag nagyobb terhet ró a kis munkáltatókra, mivel általában a munkaképtelenség első két évében fizetést kell adjanak munkavállalóiknak.
A kisvállalkozók számára évente 450 millió euró áll rendelkezésre. Ezt a pénzt arra használhatják, hogy megfelelően bebiztosítsak magukat, például az „MKB Verzuim-ontzorg-verzekering” igénybevételével.
Ez a biztosításfajta arra alkalmas, hogy a munkavállalónak a hosszútávú keresőképtelenség alatt fizetendő bért átvállalja illetve segítsen a munkavállaló visszatérésekor annak a vállalat működésébe való újrabekapcsolásánál.
Új honosítási törvény
Január 1-én hatályba lép az új honosítási törvény. Az új törvény lényege, hogy a nyelvtudás és a munkahely megszerzése a leggyorsabb út a holland társadalomba való beilleszkedéshez. Az új rendszerben a nyelvi szintre vonatkozóan magasabb követelmények lépnek életbe vonatkozik, mint korábban, és a menekültügyi migránsok a nyelvórákat (önkéntes) munkával vagy szakmai gyakorlattal kombinálhatják.
Változnak a menekültek honosítási szabályai
E változások eredményeként (amelyek január 1-jén lépnek hatályba) a jelenlegi rendszer hatálya alá tartozó menekült többek között kölcsönének részleges elengedése iránti kérelmet nyújthat be a DUO-nak. Ez akkor lehetséges, ha a késedelem kismértékű.
Ezenkívül a jelenlegi rendszerben a honosítási folyamat hatálya alá tartozóknak visszatérítik az orvosi tanácsadás költségeit, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek, és 2022. január 1-ét követően orvosi mentesség iránti kérelmet nyújtanak be.
Képzési támogatás az államtól (STAP-budget)
Az emberek munkája gyakran változik, ezért fontos, hogy továbbra is fejlődjenek. Sok esetben a munkavállalók ezt a munkáltatójukon keresztül tehetik meg, de a kormány segíteni akar azoknak is, akiknek erre nincs lehetőségük. Erre a célra hozták létre a STAP-támogatást. A STAP-on keresztül minden holland személy évente 1000 eurót kap képzésre és fejlesztésre. Ez lehet tanfolyam, a coaching és a képzési tanácsadás. A STAP hivatalos képzési nyilvántartása jelenleg feltöltés alatt áll. A weboldal, ahol elérhetővé válik, február közepén lesz online.
Kiterjesztik az önkormányzatok korai adósságjelző rendszerét
Januárban két tesztfolyamatot indítanak el, hogy gyorsabban segíthessenek azoknak, akiknek jelzáloghátraléka és az önkormányzati adótartozása van. Az önkormányzati adósságtámogatási szolgálat jelzést kap, amint a fizetési hátralék eléri a két hónapot, és a pénzügyi problémák egyéb megoldásai nem vezettek eredményre (például emlékeztetés vagy fizetésátrendezési megegyezés). Az önkormányzatok kötelesek segítséget felajánlani. Jelenleg a bérleti díj, az energia, az ivóvíz és az egészségügyi költségek hátralékai esetén már jogilag lehetséges az adatok megosztása. A teszt révén a jelzálog és az önkormányzati adók is hozzáadódnak ehhez a körhöz.
Átnevezik a munkaügyi felügyelőséget: Inspectie SZW helyett Nederlandse Arbeidsinspectie az új nevük
2022. január 1-től az SZW Inspectie neve ” Nederlandse Arbeidsinspectie” (Munkaügyi Felügyelőség) lett. Az vezetett ehhez a döntéshez, hogy létrejött az európai felügyeleti hatóság, (European Labour Authority), valamint az a tény, hogy a Munkaügyi Felügyelőség elnevezés a mindennapokban gyakoribb és jobban érthető,.
Külföldi állampolgárok foglalkoztatási törvénye
Az Európai Gazdasági Térségen (EGT: EU-tagállamok, Norvégia, Izland és Liechtenstein) és Svájcon kívüli munkavállalók hosszabb ideig dolgozhatnak Hollandiában. Ha olyan munkavállalási engedélyről van szó, amelyben előzetesen ellenőrzik, hogy vannak-e munkavállalók Hollandiában és az EGT-ben, akkor az engedélyt legfeljebb két évig adhatják ki. Az EGT-n kívüli munkavállalók jobb helyzetbe kerülnek azáltal is, hogy a munkáltatónak rendszeresen banki átutalással kell fizetnie őket. 2022. január 1-től a kérelmet akkor is elutasíthatják, ha a munkáltató nem végez gazdasági tevékenységet.
Emelkedik az Időskori nyugdíjkorhatári (AOW)
A törvényes nyugdíjkorhatár (AOW-leeftijd) 2022-ben három hónappal, 66 évre és 7 hónapra emelkedik.
Üzemi tanácsokról szóló törvény
Január 1-jétől a munkavállalóknak joguk lesz szavazni és gyorsabban indulni az üzemi tanácsi választásokon (ondernemingsraad). Három hónappal a munka megkezdése után szavazhatsz (aktív szavazati jog) és indulhatsz a választáson jelöltként (passzív szavazati jog). Korábban ez 6 hónap volt a szavazati jognál és 12 hónap a jelöltként való indulás jog gyakorlását illetően.
Ezenkívül az ideiglenes munkavállalók gyorsabban szerezhetnek szavazati jogot a bérlő cégben, ahol munkát végeznek. Január 1-től az ideiglenes munkavállalónak 18 hónap után lesz joga szavazni és jelöltként indulni.
Megjegyzés: Az egyértelműség kedvéért: az alábbi változtatásokat a koalíciós megállapodás bemutatása előtt készítették el.
Forrás: rijksoverheid.nl