Kelt: 2022. november 17.
A holland munkáltatók 70% -a korlátozni akarja az otthoni munkavégzést, vagy csökkenteni szeretné a hibrid pozíciók számát. Egyre több munkáltatónak vannak olyan szabályai, amelyek már nem teszik lehetővé a rugalmas helyen történő munkavégzést, vagy gondolkodnak ezen.
Ez derült ki egy nemzetközi kutatásokból, amelyeket a LinkedIn 2900, több mint ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalat igazgatói között végzett. A megkérdezett vállalatok között száz holland volt. Szeptember óta egyharmadával csökkent azoknak az online állásajánlatoknak a száma, ahol az alkalmazási feltételek lehetővé teszik a rugalmas helyszínű munkavégzést.
Az álláskeresők viszont sok esetben olyan munkaadókat keresnek, ahol otthonról dolgozhatnak. A munkáltatók csökkenteni akarják az otthoni munkavégzést a személyes kapcsolatok hiánya, a vállalathoz való kötödés csökkenéstől félnek és amiatt is aggódnak, hogy kevésbé látnak bele, hogy a munkavállalók mivel töltik munkaidejüket.
Ebbe a sorba illik egyébként az a múlt heti bejelentés is, miszerint a Twitter vezérigazgatója, Elon Musk bejelentette, hogy alkalmazottaiknak most legalább heti 40 órát kell az irodában dolgozniuk. Szerkesztőségünk részéről ezt látva csak annyi a kérdésünk – miért gondolja azt Elon Musk, hogy az átlagos munkavállaló szeretne a 40. ledolgozott munkaóra után bárhol is dolgozni?
Forrás: linkedin.com
Holland munkáltatói felmérés: növekszik a távmunka aránya
Kelt: 2022. 06. 27.
Minden harmadik alkalmazott az idő legalább felében továbbra is otthonról dolgozik, még most is, miután az otthoni munkavégzésre vonatkozó állami tanács már egy ideje lejárt. Ez alapvetően jó hír: a különböző szervezetek nagyon pozitívan viszonyulnak a hibrid munkához. Ez derült ki az Infrastrukturális és Vízgazdálkodási Minisztérium (Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat – IenW) által végzett nagy munkáltatói felmérésből.
A cégek kétharmadánál lehetséges a (részleges) távmunka
Három szervezetből több mint kettőnél lehetséges az otthoni munkavégzés. Ezért az elmúlt évben számos szervezet javította a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos ellátásokat és szabályokat. Ez vonatkozik például az online találkozók lehetőségeire, valamint az az otthoni dolgozószobában található informatikai és munkavédelmi felszerelésekre. Az otthoni munkavégzési támogatást (thuiswerkvergoeding) is gyakrabban kínálják a munkáltatók (a 2020. évi 38%-ról ez 2021-re 60%-ra emelkedett). Ez azt jelenti, hogy szinte minden olyan vállalat, ahol folyik otthoni munkavégzés (68%), kompenzációt is a költségek kiegyenlítése érdekében (60%). A thuiswerkvergoeding révén 2022. január 1. óta napi 2 eurót adhatnak a cégek adómentes juttatásként munkavállalóiknak.
Harbers miniszter: „Szerencsére a való életben gyakrabban és könnyebben találkozhatunk egymással. Ugyanakkor senki sem szereti, ha elakad a forgalmi dugókban. Ha részben az irodában, részben otthonról dolgozunk, csökkenthetjük a közlekedési hálózatok terhelését. A munkaadók arra való ösztönzése, hogy kevesebbet vagy másképpen utazzanak, segít csökkenteni a forgalmi dugók számát.”
Heijnen államtitkár egyetért ezzel. „Az ingázás fenntarthatóbb alternatíváinak ösztönzése hozzájárul levegőminőségünk javításához. A kerékpár, az elektromos autók vagy a rugalmas munkavégzés mind lehetőséget jelentenek a szennyezőanyag-kibocsátás csökkentésére és a tisztább levegő biztosítására.”
A munkáltatói felmérés célja az volt, hogy betekintést nyerjen azokba az intézkedésekbe és szabályozásokba, amelyeket a munkáltatók meghoznak a munkavállalók fenntarthatóbb utazási magatartásának előmozdítása érdekében. A fenntartható utazási magatartás három kategóriába sorolható: kevesebb utazás, például az otthoni munkavégzés révén, a másfajta utazás és a környezetbarátabb utazás révén.
Alternatív munkábajárás
A munkáltatók aktívan motiválják alkalmazottaikat, hogy válasszanak egy fenntarthatóbb alternatívát az autó helyett, például a kerékpárt. Ma már gyakrabban adnak vásárlási támogatást az alkalmazottaknak kerékpár vagy e-kerékpár vásárlásakor. 2021-ben ez a szervezetek 48 százalékánál volt lehetséges, jelenleg eléri az 56 százalékot. Támogatás segítségével többen kapnak lehetőséget arra, hogy jó kerékpárt vásároljanak, és kerékpárral járjanak munkahelyükre. Ezenkívül kevesebb szervezet rendelkezik bérelt autóval és / vagy saját flottával a nem távolsági jellegű üzleti utazások lebonyolítása céljából.
Tisztább utazás
Egyre több munkáltató választja a tisztább közlekedési eszközökre, például az elektromos autókra való átállást. Tízből négy szervezet jelentősen növelni fogja az elektromos autók arányát 2021-ben (39%). Ez nagy mértékű növekedés az egy évvel korábbihoz képest. Akkor az elektromos autók aránya még csupán 24 százalék volt.
Milyen további előrelépésre lehet számítani?
Tízből négy munkáltató arra számít, hogy a következő évben (tovább) fejleszti a fenntartható utazást. A kutatásban jelezték a válaszadók, hogy (jobban) foglalkoznak majd az alternatív illetve kevesebb utazás ösztönzésével, a kevesebb utazás ösztönzésével és / vagy a tisztább utazás előnyben részesítése által.
Forrás: rijksoverheid.nl