Egy extra nap szabadság azoknak, akik vonattal nyaralnak vagy klímatüntetésre mennek, vegetáriánus ebédek az irodában vagy pénz otthonuk környezetbarátabbá tételére. A holland vállalatokat egyre jobban foglalkoztatja a foglalkoztatási feltételek „zöldítése”, közölte az AWVN munkáltatói szövetség saját felmérése alapján. Bár a felmérés nem reprezentatív (a tagok fele válaszolt), az eredmény megerősíti azt az érzést, hogy sok nagy munkáltató zöldíti vagy zöldíteni akarja a foglalkoztatási feltételeket.
Fiatal idealista munkavállalók
Savannah Koomen jogász, a The Green Employment Agreement megalkotója támogatja a vállalatokat a folyamatban. A szűkös munkaerőpiaci időkben csalogató ajánlatnak tartja az ilyenfajta munkaadói hozzáállást. „Főleg azt látom, hogy a fiatal, idealista munkavállalók felvetik ezt a munkáltatójuknak. Ők aztán megnézik, hogy mi lehetséges. Vagy vannak olyan vállalatok, amelyek azt akarják, hogy saját társadalmi jövőképük beszivárogjon a munkás mindennapokba.”
Szabadnap klímademonstrációra
Nem sok vállalat ad extra szabadságnapokat (kompenzációként a többlet utazási időért), ha a munkavállaló vonattal megy nyaralni, nem pedig autóval vagy repülővel. „De van érdeklődés iránta” – mondja Koomen. „Nagy ellenállást tapasztalok a munkáltatók részéről, hogy szabadnapot adjanak például egy klímatüntetésen való részvételre.”
Plusz szabadnap annak, aki vonattal megy nyaralni
A De Roos Advocaten évente két extra szabadnapot biztosít többek között vonatos üdülésre. És azok, akik egy évig fenntarthatóan utaznak, 8,2 százalékos üdülési bérpótlékot kapnak (8 százalék helyett).
Magasabb utazási költségtérítés biciklire mint autóra
Érdekes kezdeményezést indított el a KPN, a legnagyobb holland távközlési cég. Ők 40 centes kilométerenkénti munkábajárási támogatást adnak dolgozóiknak. Az intézkedést idén augusztus 1-től léptetik életbe. Aki mégis autóval akar bejárni, az jóval kevesebbet, 0,23 centet kap a munkáltatótól.
A pozitív kezdeményezéseket hatásosabbak, mint az erőszakos zöldítés
„»Miért avatkozik ebbe a munkáltatóm?«, kapom néha meg ezt a kérdést” – mondja. „Fontos, hogy a munkakörülményeket megfelelővé tegyük azok számára is, akik nem tudnak vagy nem akarnak fenntarthatóbbá válni. Amint elkezdesz valamit rájuk erőltetni, az emberek ellenállást tanúsítanak. Pedig őket is meg akarod nyerni az ügynek.”
Időnként a cég hatalmi szóval dönt arról, hogy beszállnak
Van ahol egyszerűen a cég eldönti, hogy részt vesznek. Egy ilyen nagy vállalat az Achmea biztosító. A 12000 állandó alkalmazott 2500 eurós klímaköltségvetésre pályázhat, hogy otthonát fenntarthatóbbá tegye. „Az emberek túlnyomórészt pozitívan állnak hozzá” – mondja Sander van Ekeren, a foglalkoztatási feltételekért felelős menedzser. „De mindig van valaki, aki másképp tekint erre.”
A „klímaboltban” az alkalmazottak napelemeket vagy szigetelést vásárolhatnak a költségvetésükből. Mivel nem mindenkinek van eladó otthona, elektromos kerékpárok vagy gazdaságos fehéráruk is kaphatók. Az Achmea azt mondja, hogy 42 millió eurót költ erre.
Honnan szedi a pénzt a munkáltató erre a sok kedvezményre?
De néha bonyolult és költséges a kívánságok teljesítése, mondja Koomen és az AWVN. Különösen a munkaköltség-rendszer (WKR) által jelentett korlát bosszantó. Biciklik, céges bulik és karácsonyi csomagok: mindez ugyanabból a keretből származik, és a cég ebből az adómentesen adható keretből csak egyszer költheti el a pénzt. Az AWVN szerint ebben a tekintetben a labda a kormány térfelén van. „Ők könnyebbé és olcsóbbá tehetik, hogy több munkáltatónak legyen mozgástere a foglalkoztatási feltételek környezetbarátabbá tételére.”
Forrás: nos.nl