Frissítve: 2025. április 29.
Kezdjük a jó hírrel: Mindenkinek legalább az előző évben megkeresett bérének 8 százaléka jár vakantiegeld címen (hivatalosan vakantiebijslag a neve, de szokás vakantietoeslag néven is emlegetni). Ettől csak kollektív szerződésben lehet eltérni, kizárólag akkor, ha a béred eléri a holland minimálbér 108%-át. Illetve akkor, ha bőven a minimálbér felett keresel.
Vakantiegeld 2025: A teljes munkaidős minimálbéresek járnak jól
Az egyik legnagyobb holland bérszámfejtő cég, az ADP számításai szerint idén csak a munkavállalók egy viszonylag kis csoportjánál emelkedik a szabadságpénz (vakantiegeld). Azokról van szó, akik havi bruttó 2000-2750 eurót keresnek.
Akik teljes munkaidőben dolgoznak és minimálbérhez közeli a bérjövedelmük, azok 2024-hez képest 188 eurós több szabadságpénzt jelent. Akik részmunkaidőben dolgoznak és havi 1000 eurót keresnek, azok sokkal kevesebb szabadságpénzt kapnak, konkrétan 213 euróval kevesebbet.
Az átlagbért keresők is valamivel kevesebbet kapnak idén. Aki havi 3588 eurós jövedelemmel rendelkezik, annak ez 8 eurós csökkenést jelent. Aki az átlag másfélszeresét keresi, az is valamivel kevesebbet fog kapni, de az átlag kétszeresét vagy annál többet keresőknél a nettó üdülési díj a 2024-es szinten marad.
A szabadságpénzt legtöbben májusban szokták megkapni.
Jó hír 2024-től: A minimálbér-emelés miatt sokak üdülési pénze is nő
Kelt: 2024. április 25.
Világos, hogy a bér összegéhez van kötve az szabadságpénz is. A minimálbér pedig igencsak megnőtt idén január 1-től. Legjobban azok jártak a minimálbéresek közül, akiknek heti 40 órára bejelentett állásuk van. Az ő esetükben az emelés közel 15%-os, de a 36 órás teljes állásra bejelentettek is 3,75%-kal többet vihetnek haza havonta illetve a vakantiegeld is ezzel hasonló mértékben nő. Persze ebből is lejön még adó, járulék stb. – ennek mértéket kiszámíthatod egy holland bruttó-nettó kalkulátorral, amit oldalunkon bemutatunk.
Mennyi üdülési pénz jár a Hollandiában dolgozóknak?
A vakantiegeld kifizetését az előző évben (például májustól májusig) megkeresett bér alapján számítják ki. A rendkívüli kifizetések, például a cég nyereségéből történő részesedés vagy az év végi bónusz nem számítanak bele az vakantiegeld kiszámításába. Akkor is folytatódik a vakantiegeldre való jogosultság létrejötte, ha beteg vagy. A túlórákat is beszámítják a vakantiegeld megállapításakor.
Mi van a szabadságpénzzel, ha magas a fizetésed, vagy sokat voltál (beteg)szabadságon?
A minimálbér több mint 3-szorosát kapod bérként? Ilyenkor a munkáltatód írásban megállapodhat veled arról, hogy nem kapsz szabadságpénzt, vagy csak kevesebbet. És mi van akkor, ha betegség vagy szabadság miatt alacsonyabb volt a fizetésed? Ilyenkor a vakantiegeldet ennek az alacsonyabb bérnek az alapján állapítják meg.
Mikor fizetik ki a vakantiegeld-et?
A munkáltatónak évente legalább 1 alkalommal kell kifizetnie a vakantiegeldet. A fizetési szelvény (loonstrook) tartalmazza, hogy mennyi vakantiegeldet kapsz. A legtöbb alkalmazott májusban vagy júniusban kapja meg a vakantiegeldet. A kifizetésre vonatkozó megegyezések munkaszerződésedben vagy a kollektív szerződésben (cao) vannak rögzítve.
Jár vakantiegeld, ha munkanélküli járulékot kapsz?
Akkor is jogosult vagy a szabadságpénzre, ha éppen munkanélküli járulékot (ww-uitkering) kapsz. Az UWV intézi a kifizetést ilyenkor, illetve akkor is, ha a következő támogatások valamelyikében részesülsz: WIA (WGA és IVA), Wajong, IOW, WAO, WAZ). Általában májusban utalják át neked a vakantiegeldet. További részleteket (hollandul) itt olvashatsz.
Kapsz szabadságpénzt, ha ún. nulurencontract-od van?
Igen, a vakantiegeld annak a munkabérnek, illetve azoknak a ledolgozott munkaóráknak az alapján jár, amiket az előző évben teljesítettél. Részleteket (hollandul) itt találsz.
Forrás: rijksoverheid.nl