Kelt: 2025. február 3.
2025. február 1-től magasabb bírságot szabhat ki a holland munkaügyi felügyelőség a migráns munkavállalókat illegálisan foglalkoztató munkáltatókra. Azok a cégek, amelyek az Európai Unión kívülről engedély nélkül foglalkoztatnak munkavállalókat, akár 11.250 eurós pénzbírsággal is sújthatóak munkavállalónként. Jelenleg a maximális bírság 8.000 euró. Ezentúl magasabb bírságot szabnak ki, ha az illegális munkavégzés útlevél-elkobzással, rossz lakhatási körülményekkel vagy egyéb súlyosbító körülményeket is tapasztalnak az ellenőrzés során. A 11.250 eurós maximális bírság akkor alkalmazandó, ha ezeket a súlyos jogsértéseket szándékosan követték el.
Megvizsgálják a magasabb bírságok szükségszerűségét
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium jelenleg minden bírságot felülvizsgál a tisztességes munkavégzéssel kapcsolatosan. Hollandiában például minden munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló megkapja a minimálbért és a törvényileg megállapított szabadságdíját (vakantiegeld).
Mire lehet számítani?
A vizsgálat a bírság hatékonyságát elemzi, valamint azt, hogy mitől függ az, hogy a munkaadók betartják vagy megszegik a munkaügyi törvényeket. Azt is vizsgálják, hogy a magasabb bírságok kevésbé teszik-e vonzóvá a munkaadók számára a munkajog megsértését. A vizsgálat után munkaügyi törvényeken elemzése alapján fogják eldönteni, hogy szükséges-e módosítani a bírságok mértékén.
Alacsonyak a büntetések az illegális foglalkoztatásért Hollandiában
Kelt: 2024. február 3.
A munkáltatókra kiszabott bírságok, ha illegálisan foglalkoztatnak külföldi munkavállalókat, , nem elég elrettentőek. Ezt állítja a Munkaügyi Felügyelőség (Arbeidsinspectie), miután nemrégiben ismét megvizsgált 24 törvényt sértő vállalatot.
2005 óta a munkáltatókat 8000 euróig terjedő bírsággal sújthatják az első szabálysértésért, ami ismételt szabálysértés esetén növelhető. Lassan már 20 éve ezt az összeget nem emelték fel az inflációval vagy a bérszínvonallal összhangban, különben mostanra már 15 000 euró körül lenne az első büntetés. Az alacsony összeg miatt a bírság tíz munkáltató közül kilencnél egy éven belül „megtérül”.
Mennyit nyer a munkáltató, ha csak 1000 euró fizetést ad?
Nézzünk egy konkrét példát. A munkaügyi felügyelőség az egyik cégnél talált valakit, aki heti 6 napot és napi 10 órát dolgozott egy ázsiai konyhában. Havi 1000 eurót fizettek neki készpénzben, plusz szállást, ahol aludhatott és enni kapott.
Munkáltatója a minimálbér alatti fizetést adott neki, és nem fizetett adót. Ez évente több mint 38 000 euró pénzügyi előnyhöz juttatta a munkaadót. A munkaügyi felügyelőségtől kapott bírság pedig mindössze 8000 euró volt.
Komolyabbak a szankciók, ha EU-n kívüli munkavállalókról van szó?
Az Európai Unión kívülről érkező emberek csak munkavállalási engedéllyel dolgozhatnak Hollandiában. Ezt egy vállalatnak vagy munkaközvetítő ügynökségnek kell kérelmeznie számukra. Amennyiben egy vállalatot bírsággal sújtottak, akkor már nem nyújthat be kérvényt. A bírság is megduplázódik, ha a vállalat másodszorra is szabálytalanságot követ el. A vállalatok ezt időnként új vállalat létrehozásával „oldják meg”.
Hányan dolgoznak illegálisan Hollandiában?
Nem tudni pontosan, hogy hány ember dolgozik illegálisan Hollandiában. A Munkaügyi Felügyelőség becslése szerint több tízezer ember érintett.
Tesz végre valami komolyat a holland állam?
Van Gennip ügyvezető szociális és foglalkoztatási miniszter azt mondja, hogy meg fogja vizsgálni, hogy megemelik-e majd a munkáltatókra kiszabott bírságokat. Erről ez év végén kívánja tájékoztatni a parlamentet.
Szerkesztőségünk részéről ehhez hozzá kell tennünk: addigra ő már valószínűleg nem lesz hivatalban, ha megalakul addig az új holland kormány.
Forrás: nos.nl